工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-生育保险2、缴纳各种保险和申报个人所得税把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。借:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付-失业保险其他应付款-住房公积金应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险...
差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?
1、我把差旅费津贴标准搞的很高,比如一天补助1000,然后告诉员工,工资少发点,我在差旅费给你补,这样省个税、省社保基数。2、让员工把到处旅游出行的发票也开成公司抬头,伪装成差旅费拿来报销抵工资,同时还弄个高标准的津贴发,省个税,省社保基数。3、还有些公司,看到文件差旅费津贴免个税,为了省个税,每个月就...
公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?
1、只能开具公司抬头才可以税前扣除,注意开具时索取普通发票,即使取得专用发票,进项税也不允许抵扣。2、企业要正确区分是员工餐费(计入职工福利费,税前扣除标准不能超过工资总额的14%),还是招待客户餐费(计入业务招待费,税前扣除受双限制(60%、5‰))。四、住宿费提示:只能开具公司抬头才可以税前扣除,注意开具...
退休返聘人员的个税申报错误,被罚100余万!税务局明确了!按这个来...
居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除(包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等)、专项附加扣除(包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出)和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税...
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
随州税务局还提到,之后将设计企税与个税“工资薪金差异预警指标”,根据不同行业调整差异阈值,将“两税”差异大于一定标准的企业列入高风险名单,重点分析。Part.03企税与个税工资申报差异来源一、差异来源1、企业所得税税前扣除的工资薪金企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》...
每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”
(1)行政事业单位:按照当地政府(县以上)规定标准向职工个人发放的通讯补贴(包括报销、现金等形式)暂免征收个人所得税,超过标准部分并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税;(2)企业单位:参照当地行政事业单位标准执行,但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元,在标准内据实扣除,超过当地政府规定的...
差旅费津贴,不是工资,更不计福利费
贷:应付职工薪酬-工资01#计入什么科目?我们得看差旅费津贴是什么性质?明白了性质自然就知道如何入账了。我们一般出差会发生那些费用呢?交通、住宿、就餐是差旅费最主要的构成,员工因公出差,费用当然也是因公发生,和企业生产经营相关,员工凭借相应公司抬头的发票在公司的标准内据实报销即可。
税务局出手!工资“两税”监管来了
企业所得税税年度纳税申报表中《职工薪酬支出及纳税调整明细表》2、个人所得税的工资薪金所得个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因有哪些?1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴...
证监会发布《监管规则适用指引——发行类第9号:研发人员及研发...
1.研发人员职工薪酬发行人存在非全时研发人员的,应能够清晰统计相关人员从事不同职能的工时情况,按照企业会计准则的规定将属于从事研发活动的薪酬准确、合理分摊计入研发支出。发行人将股份支付费用计入研发支出的,应具有明确合理的依据,不存在利用股份支付调节研发投入指标的情形。
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2.向被派遣员工支付薪酬,确认成本借:主营业务成本180贷:应付职工薪酬180(二)一般纳税人选择简易计税,小规模纳税人选择差额纳税,征收率5%,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额。(政策依据:财税〔2016〕47号)...