卖保险有门槛了?百万保险代理人或将分级考
根据《标准(讨论稿)》规定,取得二级保险销售能力资质,需要保险代理人3年内在执业登记管理系统中未有违法违规信息和执业失信信息记录;取得一级保险销售能力资质,保险代理人5年内在执业登记管理系统中未有违法违规信息和执业失信信息记录。“北京地区几年前就启动了人身险销售从业人员的销售资质分类管理试点,销售从业人员在...
未来生物新零售:每个月上亿流水背后的商业模式分析
V5级别:团队累计销售额达到125万元,小部门累计销售额达到25万元,获得团队销售额40%的晋升收益。V6级别:团队累计销售额达到500万元,小部门累计销售额达到100万元,获得团队销售额45%的晋升收益。V7级别:当两个部门各出现1名V6级别成员,并且部门深度达到标准时,成为V7级别,获得团队销售额50%的晋升收益。注:如何计...
施行护工分级管理制度,制定级别晋升标准及相对应的薪资发放标准
对此,王蕾建议施行护工分级管理制度,构建护工对应的等级制度和相应的竞争、评价、激励机制,制定级别晋升标准及相对应的薪资发放标准。“可根据护工的工作年限、持有证书、学历、个人综合能力、实操技能等分为初级护工、中级护工、高级护工。《护工分级标准》对护工的技能要求和相关知识要求依次递进,高级别涵盖低级别的要求,...
腾讯快手阿里巴巴最新职级体系与薪酬水平如何请看工资标准一览表
10级以下的晋升速度都很快,9级以下基本上不到一年就可以晋升一次,9级和10级评价需要一年左右。腾讯作为一个集团公司,下属6个事业群,分别是:CDG:企业发展事业群、CSIG:云与智慧产业事业群、IEG:互动娱乐事业群、PCG:平台与内容事业群、TEG:技术工程事业群和WXG:微信事业群。由于各部门工作量不一样,待遇也不一...
人身保险酝酿新规:销售人员分级、产品分级,明确对应关系强调销售...
强化销售适当性管理,保证产品风险水平与客户风险承受能力匹配值得关注的是,《征求意见稿》强调进行销售适当性管理。保险机构应当建立产品销售适当性管理制度,建立产品分级标准,明确产品分级与销售人员等级的对应关系,产品分级与投保人保险需求及风险承受能力测评结果的对应关系,确保保险产品与销售人员、目标客户相匹配。...
现实中官员是如何晋升的?
然而不要忘记,能被我们关注到的都是千里挑一、万里挑一的官中龙凤——不能以他们的简历作为一般人的晋升标准(www.e993.com)2024年10月17日。对绝大多数朋友来说,在一个岗位上干很多年、在同一级别的岗位上不停轮岗,才是仕途的常态。正如春晚小品《坑》里沈腾饰演的郝科长一样,一干干了二十年正科级。
2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (华为、阿里、字节跳动、腾讯...
绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星,5星是最好的,1星可能会走人了。5晋升条件腾讯的晋升指标主要就有两部分:硬性指标:根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩(考核成绩较低的很难晋等,优秀的反而可能免试)、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
BAT+携程+新美大薪资体系&晋升流程
晋升时间:年分两次,7、8是较核层级的晋升(P7\P8\P9),年底是较低级别的。考核因素:上年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分(由直属领导+合作的管+懂业务的HRG(有票否决权利)组成)。晋升标准:绩效满3.75、主管提名、技术答辩通过。薪资涨幅/激励:...
中国省级高干的晋升潜力,大有门道|文化纵横
可知,现有划分标准的解释能力并不理想。对省委书记而言,如果严格按照行政级别,只有21.23%的调动算作“晋升”(主要为副职晋升正职),其余均属平调,无法判别其升降,当然也没法展开分析。即便采取修正办法,将书记职级判定高于省长,结果仍然只能考察60%左右的官员调动,无论“书记调任书记”或者“书记中央调任”仍然无法判读。
经纬恒润2023年半年度董事会经营评述
报告期内,公司重点研发第三代HAV,作为高级别智能驾驶整体解决方案在港口场景落地的载具平台,其承载能力、动力特性、能耗特性、外观效果都较上一代产品有明显提升。第三代HAV产品集成了公司长期积累的多项优势技术及成熟产品,包括整车电子电气架构、嵌入式基础软件、自动驾驶算法、底盘控制算法、电池管理算法、智能驾驶...