【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5.孕期产检扣工资劳动法中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假...

...灵魂拷问:能请假打游戏吗?熬夜打游戏,上班迟到会不会被扣钱?

或一份报销该游戏费用的机会。。员工如果为了打游戏故意“泡病假”的,提交虚假病假单等材料被企业发现的话,通常会被认定为违反诚实信用,提交虚假材料骗取有薪假期可能将以严重违纪论处。熬夜打游戏,第二天睡过头,实践中有争议。李华平律师认为,企业行使用工管理权,可以根据规章制度,对员工迟到的行为进行处罚并...

企业对职工有无罚款权

某公司主张根据《工作日报周报及外出外勤工作通报管理制度》第三条第四项:“每日未交或晚提交日报周报的,晚交或漏交一次罚款50元,每次罚款金以红包形式当日在钉钉全员群中缴纳罚款,罚款金由行政处代收存入公司活动基金池。一个月内连续3次无故未提交者,公司有权无偿解除劳动合同”规定,对傅某未按时提交日报周报进行...

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

2021年5月,房地产公司制定的《销售团队奖惩制度》要求,个人任务额为225万元,个人未完成60%以下的,扣1000元;完成100%的,奖励5000元,完成150%的奖励1万元。同年6、7、8三个月份,公司以边女士未完成个人业绩的60%,及一次失职为由对其罚款共4000元。边女士表示,自己从事房地产行业多年一直兢兢业业,从未迟到早退,...

公司的罚款条目五花八门惹质疑 员工称其“付费上班”

2021年5月，房地产公司制定的《销售团队奖惩制度》要求，个人任务额为225万元，个人未完成60%以下的，扣1000元；完成100%的，奖励5000元，完成150%的奖励1万元。同年6、7、8三个月份，公司以边女士未完成个人业绩的60%，及一次失职为由对其罚款共4000元。边女士表示，自己从事房地产行业多年一直兢兢业业，从未...

江苏华阳智能装备股份有限公司

本次发行价格28.01元/股对应的2022年扣除非经常性损益前后孰低的归母净利润摊薄后市盈率为25.58倍,高于中证指数有限公司2024年1月18日(T-4日)发布的C38"电气机械和器材制造业"行业最近一个月平均静态市盈率17.06倍,超出幅度为49.94%,低于同行业可比公司2022年扣非后静态市盈...

刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?

为了达到某些税收优惠的标准,享受税收优惠,如为了享受小型微利企业优惠,将人数控制在200人以内。3.入职、离职时间填报错误,导致个税申报异常。4.员工电话号码填写错误目前,部分单位申报表中个人电话号码为11111111111或者电话号码与本人真实电话号码不一致的现象比较严重。

上海大学生维权引地铁新规出台 10分钟内可免费进出同一站

罗雨洁认为,这样的收费标准损害了自身权益,将上海申通地铁集团有限公司(以下简称“地铁公司”)诉至上铁法院,请求法院判决确认地铁公司制定的“上海轨道交通0公里票价为3元”格式条款无效,并判令地铁公司返还车费3元。“第一,我没有享受地铁公司提供的客运服务。

锐评丨步数不够都要扣钱?企业内部规章岂能法外任性

“我上个月没有完成公司的步数任务，被扣了100多块钱。”近日，据人民日报报道，部分公司将员工的运动步数当作硬指标，不仅要求员工每月按照步数进行考核，还制定了相应的奖励和惩罚制度，员工当月步数若未达标，则需按照“少走一步扣一分钱”的标准接受惩罚。为了激励久坐办公室的员工多运动、保持身体健康，公司定下...

禁止员工购买某品牌汽车,运动步数不达标就扣钱,用人单位管理的...

企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱;从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公司广告……近段时间以来,公司介入、干涉员工私生活问题时常引发社会关注和热议。