中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

《规划纲要》紧扣十八大提出的“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍十六字要求、习近平总书记提出的好干部二十字标准,提出了加强领导班子建设的五个方面的基本目标,即建设信念坚定、政治可靠的领导班子,建设严守党规、依法执政的领导班子,建设作风优良、清正廉洁的领导班子,建设改革创新、敢于担当的...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

1、先看一家央企:中国兵器工业集团有限公司“末等退出”的提法也指向央国企领导。进一步压紧压实集团本级和子公司两级领导人员经营管理责任,推动任期制契约化管理在经理层、中层干部层面同步实施,实现100%全覆盖。突出能上能下,选拔竞聘任用31名中层领导人员的同时,加大末等调整和不胜任退出力度,推行业务分类试点评比...

新趋势!更多央国企干部开始调任政府,还当一把手!

二、长期以来,中央企业领导人员“商而优则仕”的例子较多,渠道更为畅通。首先,央国企领导本身就属于公职人员范畴:根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国监察法实施条例》《国有企业管理人员处分条例》等有关规定,国企领导是国有企业管理人员,属于公职人员范畴。虽然《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大...

重庆瞭望|重庆国企职业经理人之路还有多远

比如思想观念较为保守。一些国企对改革重视程度不足，缺乏“人才是第一资源”的基本理念，投入资源有限，害怕承担改革风险与责任，致使改革往往浅尝辄止。更有一些领导过度自信，错把权力当能力，刚愎自用，使得职业经理人选拔与管理流于形式，缺乏科学评估机制，导致职业经理人的核心能力无法凸显，影响企业长远发展。比如选...

进了国企就能躺平?国企生存新标准:不能胜任就滚蛋

这个制度并非要采取简单化的做法，王宏志特别强调要构建一个科学合理的考核评价体系，确保每位员工都能受到公平对待。也就是说，不能因为领导的喜好而评定考核结果，也不能因为员工是领导的亲属就给予高分。不知大家是否还记得我国古代的九品中正制。这一制度最初由曹操创立，旨在选拔人才，然而随着时间推移，却被世家...

在工作中搞形式主义的国企领导被“双开” 这五种“官架子”摆不得

执纪监督中发现，有的地方逐级拔高标准、搞不切实际的指标考核，或者层层压缩任务完成时限、不顾实际强推落实，看似层层传导压力，实则违背规律、急躁冒进；随意要求基层填表报数、层层报材料，简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，以微信工作群、政务应用程序上传+作场景截图或录制...

国有企业党务工作者队伍建设的实践与思考

(二)优化选育管用,健全党务工作者选拔培养机制。落实新时代好干部标准和选拔国有企业领导人员“二十字”要求,坚持政治强、业务精、作风优基本要求,注重发现和培养业务能力突出的优秀干部,并及时充实到党务工作岗位。坚持推进党建工作与企业业务工作深度融合,通过定期组织开展岗位培训轮训、挂职锻炼、跨部门交流等方式,帮助...

国企应该怎样选拔和发展高潜人才?

第一,建立清晰的人才标准清晰的人才标准才能为人才选拔之路,为人才培养铺路。不过,很多国企在选拔人才的时候仅仅看员工的绩效表现,这是非常落后的。而事实上,现在绝大部分的国企都缺乏有效的高潜人才识别流程与方法,这就会造成高潜人才选拔的时候陷入盲目和无措。

破解“中梗阻” 实现党的领导真正落实到国企基层

根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,推动基层党组织应建尽建、班子应配尽配、换届应换尽换,全面提升基层党组织标准化、规范化建设水平,合理调整组织架构,文旅集团党总支被批准升格为基层党委,去年以来党支部新成立2个、撤销1个、更名1个,把关各国企党组织换届选举23场。每年组织基层党组织书记和党务工作者...

高质量发展看山西国企:潞安化工 榜样凝聚力量 价值彰显担当

组织活力在党政融合中全面提升。在精益管理上强融合,持续开展精益思想指导下的“算账”文化。在人才支撑上强融合,严格按照“党性强、懂经营、善管理、精专业”的标准选拔任用干部。在党支部建设上强融合,遴选指导员、技术员派驻至各联建队组。党员干部在品牌创建中担当作为。以“强基固本型、攻坚克难型、为民服务型...