一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪有底线;公司效益下滑,加薪不超下线;工资水平过高,加薪需控制。这些原则既体现了公平合理,又具有一定的灵活性,让国企在加薪过程中有据可依,避免了盲目和随意。薪酬管理新变革,国企职工迎新机这波国企加薪改革,不仅...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

工资指导线，乍一说好像特别“书面”，其实简单来说，它就是国家给企业定的一个工资增长“参考标准”。国家看情况，主要依托经济发展、物价变化和去年收入水平，算出来一个大概的工资增幅。它并不是硬性命令，而更像是给企业老板和职工双方一个协商的合同基础。这次，国家经济还算稳中有进，于是2024年的工资指导线陆...

好消息!工资迎来“普调”!

企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、有关要求全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线,在“两低于”(工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度,...

中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此

工程师级别10000-14000,主管12000-16000.部长20000以上,年终奖与业绩考核挂钩,正常是3个月工资,其他没有。中国铁建集团的工作氛围如何?中国铁建集团员工原话:国企标准模式,休闲养老,到哪应该都一样,弊病都差不多,不必多说,晋升加薪不是关系就是得送钱中国铁建集团员工原话:工作氛围良好,领导友善,同一个项目部大...

央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速

激烈的商业竞争环境,以及内部人效提升的需求,驱动国央企定薪酬策略时需充分调研市场,遵循科学合理的标准,以增强其在市场上的薪酬竞争力。致远薪事力全面薪酬管理支持企业依据员工绩效、市场薪酬水平及央国企企业自身的岗位定级等进行薪酬体系制定,并进行灵活且科学的调薪管理。同时,致远薪事力全面薪酬管理还特别注重关键岗位...

考核来真的,国企也降薪

长期以来,以绩效考核结果进行工资发放,让薪资“有升有降”是国企改革的重要事项和目标,大部分国央企都建立了类似的制度,但不是每家企业都会严格执行(www.e993.com)2024年11月20日。多位国央企人士认为2023年企业经营压力增大,这种压力开始让更多国企选择严格执行绩效考核标准,从而让部分企业员工降薪。

国企员工爆料:工资3000,年终奖10万,国企标准节奏!

作为"央妈",人行工资水平处于社会工资的中上等。北上广等地的分行一般可以达到年薪20万以上,一般的省会城市平均年薪在11万至15万之间,地市中心支行年薪一般在8万至12万之间,县区支行一般5万至8万。但是由于各地经济发展水平存在差异,不同地区薪资也存在较大的差异。比如东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行...

扎心了!国企私企平均工资一览,十类级别档,你在哪档?

按照:基本工资+话补+车补+业绩提成+岗位工资+工龄工资=应发工资-扣除项目=实发工资打开网易新闻查看精彩图片各个国有企业工资排行!PS:劳务派遣神马的就不说了,工资高于2500的都是高薪了...不想说的花里胡哨了,下面我了解的数据奉上,正式工中等级别平均年薪(税前不扣三险一金,包括奖金,中等级别就比如说中...

郑州17家市管国企分类结果公布,将实行不同工资管理办法

第十四条工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度(一般设置为三个档次)确定不同的预算水平。(一)企业经济效益增长,目标值为第一档的,工资总额增长可以与经济效益增幅保持同步;目标值为第二档的,工资总额增长应当低于经济效益增幅。

蓝领施行“新八级”岗位绩效工资制 国企技能人才工资增幅不低于...

对为国家和本市经济社会发展作出突出贡献、具有高超技艺技能和一流业绩水平、获得国家规定的相应荣誉奖项并长期坚守在生产服务一线岗位的高技能人才,企业可参照高级管理人员标准,决定高技能人才薪酬标准,探索实行年薪制,或协议薪酬制、专项特殊奖励、股权激励、岗位分红、超额利润分享、项目工资制等激励办法。