央企国企也不愿拿地了

王强看上的地块起拍楼面价4.9万元/平方米，目前地块周边二手房价格普遍低于5万元/平方米。总部认为，未来项目的利润和去化难以平衡，不同意参拍。今年以来，基于房地产形势，央企和地方国企也开始谨慎拿地了。Wind数据显示，2024年前八个月，全国土地成交金额1.42万亿元，同比下降了31%，只有2021年同期的三分之一。

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而央企保利,洞察并顺应这一城市发展趋势,前瞻性地将产品落子南大,以超配的产品标准打造保利·海上瑧悦,豪宅级的“高定”产品,匹配的是明天的南大!央企保利重金匠心打造、媲美内环豪宅、更有品质感的文化高定住宅「保利·海上瑧悦」。北中环唯一一个文化高定项目央企匠心打造东方庭院直线约500米正地铁步行约500...

首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”

除了补贴之外,他分享了正式职工的每月薪酬真实标准,让大家发现原来针对不同水平的员工,央企发放的工资真的是不同等级的。总的来看可以分为这七个等级。从见习期员工到初级职工,中级职工,高级职工,部门副职,部门正职和总经理助理级别。从4500元到3万元左右不等。对见习期员工来说,大概在4500~6000块钱一个月这个水...

如果退休金有“等级表”!扒一扒“工资”收入,你处于哪个水平?

再者就是7~8级别。相对来说，第7级别的人在退休之后所能实现的退休年收入大概是3~5万，也就是平均每个月可以实现3000元到4000元的收入。这部分人一般在退休之前都有稳定的工作，或者一部分灵活就业人员也能够达到这样的标准。对于第8级别的人员来说，这部分人在退休之后所能实现的退休年收入大概是1万~3万，也...

社保好消息:退休前一年按300%档次缴费,可增加养老金20%?三类人哭...

所以,企业为减少人工成本,只会给员工按低档次缴社保,不会按高档次缴社保的,只有央企、国企等体制内单位才会按标准缴足社保,甚至可能按照较高的档次为员工缴社保,让员工得到实惠,毕竟单位缴纳的比例远大于个人。灵活就业人员和自由职业者,自己全额购买社保,他们才会选择60%至300%之间的档次。所以,我们来分析一下,在...

【2019央企八大新动向③】强化考核分配正向激励

长期以来,中央企业内部推进三项制度改革缺乏动力,或安于现状,或顾虑重重(www.e993.com)2024年11月25日。以人员能上能下、能进能出、能增能减为主要内容的三项制度机制建设不到位,反映在企业层面即职工工资该高的不高,该低的不低,没有真正根据贡献大小拉开档次,很多企业反映工资总额不够用,便与三项制度改革不到位有关。

国资报告:2019,多家央企负责人将考核分配改革摆在突出位置

长期以来,中央企业内部推进三项制度改革缺乏动力,或安于现状,或顾虑重重。以人员能上能下、能进能出、能增能减为主要内容的三项制度机制建设不到位,反映在企业层面即职工工资该高的不高,该低的不低,没有真正根据贡献大小拉开档次,很多企业反映工资总额不够用,便与三项制度改革不到位有关。

凛冬— 倒闭、失业与工资福利萎缩

首先,2016年一系列新法规、新标准的实施直接将部分企业挡在市场大门外。随着《大气污染防治行动计划》、《资源税暂行条例》、央行绿色金融债的推出,针对高污染、高耗能及资源性行业的去产能的政策工具已基本齐备。即通过明确区域功能定位、地方产业发展实际与环境质量状况、资源能源节约和污染物排放指标,分区域明确落后产...

审计署审出央企十大顽疾:决策不合规致134亿损失

这些“屡审屡犯”的问题,几乎每年都存在,被点名的央企也为数众多——以这两个指标综合排序,前十位分别为:重大事项决策不规范,财务管理不规范、会计核算不准确,大宗物资采购和工程建设项目未按规定公开招投标,违规发放薪酬福利等,执行国家产业政策不到位、有欠缺,项目未批先建,违规投资房地产,超标准购置公务用车,...

央企不能惟利是图与民争利 应承担更多社会责任

问:政府该如何推动央企履行其社会责任?剧锦文:近来曝出的国有垄断行业的高薪酬、高福利,已经引起国人的普遍关注。在目前国企的利润留存于企业的体制下,极大地刺激了这些企业通过各种变相手段发放工资、奖金、津贴和高福利等,甚至在不同行业间还出现了互相攀比的现象,其结果就造成了工资对利润的侵蚀。