【实用帖】劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

公司提出的经济补偿标准为小A本人两个月的月工资,理由是双方签订的劳动合同仅两年,为期一个月的试用期不在合同期限内。市人力资源和社会保障局官微10日发布了权威解释,公司的做法不正确。理由是,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

频繁更换劳务派遣单位,是否应连续计算经济补偿年限?

2023年7月,在车辆维修有限公司安排下,最后一家与张某签订劳动合同的劳务派遣公司A公司向张某发出岗位调动通知,因张某不同意调岗,A公司与他解除劳动合同。为此,张某申请仲裁,要求以自己2014年7月以来的工作年限为计算年限,由车辆维修有限公司与A公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁处理中,车辆维修有限公司提...

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。这种情况下,很多用人单位会想各种...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

劳动法时代经济补偿的支付情形及标准

2012年2月4日,肖某(乙方)与某工业公司(甲方)签订《劳动合同书》,约定合同期限为三年,即2012年2月4日至2015年2月3日;工作岗位为从事检验工作;实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息日为周六、周日。乙方在公司入职的时间是1998年2月。2015年2月4日,肖某与某工业公司签订《...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月11日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

在2008年1月1日前,五种情况下的经济补偿年限计算规定:1.经双方协商一致同意解除的;2.单位存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动的或单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的情况下劳动者提出解除劳动关系的;3.《劳动合同法》第四十条单位非过失性解除,主要有:劳动者不能胜任工作的、患病或非因公负伤,医疗期...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同类型，但并不意味着劳动者具有绝对的就业保障。无固定期限合同同样受制于《劳动合同法》规定的合同...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【以案说法】签订好劳动合同 保障好劳动权益

张某因驾校未办理社保而离职,驾校应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,即向张某支付经济补偿金1万余元。上述2起案件均涉及到“劳动合同签订”相关问题,下面小山将以此为切入点,通过问答形式,带您吃透劳动合同签订...