思科大连裁员风波:300员工面临选择,外企赔偿方案引发关注

第一种是直接离职，赔偿金额为"N7"；第二种则是延迟两个月离职，赔偿为"N5"。这让不少员工困惑不已，想要合理补偿却又对未来感到迷茫。裁员的传言早在中秋节前就开始在公司内部流传，直到今天，员工们才终于接到了官方的通知。一位思科的员工表示：“今天总部的HR找了很多人沟通，大家的情绪都相当低落，已经...

外国企业裁员,裁员的补偿标准无法拒绝,大连思科裁员也是如此

外国企业在中国裁员,裁员的补偿标准无法拒绝,大连思科裁员也是如此。大连思科,成立于2012年,美国企业,主营是信息技术,9月19日,正式宣布裁员,思科蓝牌员工裁员人数约300人,赔偿的方式两种可供选择,第一是直接走人,N+7赔偿;第二是延迟两个月,可以再上两个月班,但是赔偿是N+5。补偿标准高于劳动法,人事HR不需要...

突发!思科被曝裁员300人,“N+7”赔偿!有人拿到人生第一桶金了...

在国内,很多企业裁员时的赔偿标准通常是“N+1”或者“N+2”,甚至有些企业还会通过各种方式尽量减少赔偿或拖欠赔偿。例如一些公司会利用绩效考核将裁员包装成“主动辞职”,从而避免支付赔偿。而思科的“N+7”赔偿远远高于这些常见标准,能为员工提供更丰厚的经济补偿,让员工在离职后有相对充足的资金来应对生活过渡和...

N+8太香了!外企裁员的赔偿果然不一样

在当今的职场环境中，裁员已经成为了一个常见的现象。尤其是在互联网行业，大厂裁员时，员工们通常争取的赔偿标准是以N+1为主。而一些知名企业，如蔚来，据说能给到N+3的赔偿。然而，在外企，员工在面临裁员时，往往能够获得相当高额的赔偿金，这着实让人眼前一亮。就拿美国的趋势科技公司来说，其南京的中国总部...

苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业

另外,某知名上海外企裁员,赔偿是N+7,没有三倍封顶限制,有些甚至能领到200W赔偿!就算是刚毕业入职的2023届应届生,也能够拿到4~5个月赔偿金。这么丰富的赔偿,我们仿佛看到了发家致富的好路子。△N+7是什么?N+7的意思就是工作年限加上7个月的工资。这是一种相对来说比较高的补偿方式,一般来说N指的是工...

外资企业“恶意裁员”又来了?官方紧急回应

比如有一些员工月工资是7000元到1万元,直接拿到了25万元的赔偿,有一位员工工作30年拿到的赔偿金额更是达到150万元,这跟中奖差不多了(www.e993.com)2024年11月14日。当然除了佳能之外,实际上很多外资在中国企业关闭工厂之后给出的赔偿方案都是比较可观的。比如2023年南京的知名外企趋势迁往加拿大,当时就传出给出了n+8的赔偿。

外企员工:外企的裁员毫不虚伪,该给多少给多少,不诋毁员工

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。外企在裁员时通常会严格遵守这些规定,甚至在某些情况下,外企的赔偿数额会比法定标准更高。对于员工而言,被裁员无疑是一种打击,但也可以视为一个新的开始。在竞争激烈的就业市场中,不断提升自己的技能和知识是非常重要的。外企裁员...

传佳能苏州裁员,赔偿N+12/2N+12,被称为国内裁员天花板;曝长城宽带...

传佳能苏州开启新一批裁员,赔偿N+12/2N+12,被称为国内顶级赔偿、裁员天花板近日,有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员,由于市场收缩裁员规模涉及上千人,而赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。随后有业内网友称,去问了一下确认是真的,唯一不好的就是一年多没啥加班,所以工资不高,但是这...

跨国仪器公司裁员潮中,CEO们拿多少年薪?

众所周知,2023年行业整体环境不太乐观,多家上市仪器公司宣布了降薪裁员等举措。外企“打工人”生存不易,但跨国仪器CEO们的薪酬是否受影响?带着这个疑问,仪器信息网特别整理“2023年跨国仪器公司薪酬榜”,与广大读者共飨。注:★表示第一年进入榜单部分跨国仪器公司数据未披露,所以不在榜单中...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

根据刘洋了解，今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工，补偿方案大多是在N+7上下。而去年，这一补偿金额更高，是N+12。他认识的离职员工里，有普通操作员工拿了18万，有在佳能工作了15年的班长级别的员工拿了28万。按照刘洋的说法，满足条件的工作10年的员工，基本工资一般也不低于8000块，计算下来最低能拿到...