南方医科大学回应“教师因抢救病人致上课迟到被扣钱”:正了解核实
根据截图内容,今年5月10日上午,2019临床医学(英语授课)班级《Pediatrics》课程上课前,授课的俞莉老师发现其科室的患儿病情危重,疑似脑出血,死亡风险高,遂留下来紧急处理,导致未能及时赶到教室,上课迟到29分钟。最终被认定为教学差错,予以扣除当月奖金2000元、全校通报批评以及取消年度考评评优评先资格。对此,有网友认为,...
员工一年内因迟到被扣20万元工资 法院判决退还超额扣款
员工一年内因迟到被扣20万元工资。法院在审理中明确指出,企业管理虽需秩序,但罚款措施必须合理合法,不得有悖人情与法律规定。鉴于医疗公司并非法定的处罚机构,其自行设定高额罚款的行为显然越界。经过仔细核算,法院认定根据江先生的实际缺勤情况,合理的扣款应不超过1.2万元,与实际扣除的20.9万元相差悬殊。最终,法院判决...
员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元
每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。后公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20余万元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工...
员工因迟到被扣工资20万,合理吗?
大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法...
上海一员工一年内因迟到,就被公司扣工资20.9万元!双方诉至法院→
■每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次,视为旷工1天。■员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。公司依据考勤制度,及江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的考勤记录,在其工资中实际扣款总计209400元。
上班迟到 单位扣工资违法吗?
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失(www.e993.com)2024年9月20日。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回
法院经审理后认为,员工手册规定每月前4次迟到免责,公司已据此未对前4次迟到予以扣款,仅对每月超出4次的迟到进行扣款,不代表公司对前4次不视为迟到,从客观上也无法抹掉迟到的事实,故对于迟到次数应予累计。考勤记录中显示王某2022年10月至2022年12月或2022年11月至2023年1月期间均已达到3个月内累计迟到超过15次...
下雪天迟到被扣工资合法吗?
作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当按照员工的迟到时间扣减相应薪资,如扣款金额过分高于对应的薪资,有可能被认定克扣员工工资。(作者朱婵婵)
员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...
付建则表示,用人单位首先应当按照劳动合同中的明确约定对于员工违反规章制度的行为予以惩戒,不能脱离劳动合同本身以及相关法律规定,用人单位的管理应当具有合理性、善意性,应当遵循公平的原则。“因迟到早退等被扣工资的比例和金额应当合理,不能超出员工的正常日薪或造成员工当月工资低于最低工资标准。”来源:红星新闻...
员工因迟到被扣20万,法院这样判!
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。原标题:《员工因迟到被扣20万,法院这样判!》...