共谋医院高质量发展新路径|质控|医疗服务|医疗机构|优质医疗资源|...
该体系以“中肿版”的RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)为基础,结合绩效单价、关键绩效指标(KPI)以及质量考核等评价体系,实现了对医院各科室、医生组,以及个人工作量与价值的分类考核评价。在实施绩效管理过程中,我们强调“四个找准”:找准定位、找准目标、找准差距和找准实施路径。与此同时,通过上下联动,聚焦主要...
关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知
申报高级职称的专业技术人员须在任现职期间完成规定的工作量要求(附件3),工作量指标是中级晋升副高级、副高级晋升正高级期间申报评审专业所完成的工作量,均从聘任现职时间开始计算。服务基层、外出进修期间所完成的工作量可累计计算。申报正高级资格,须完成工作量:①担任副主任医师期间,完成规定的工作数量要求(附件...
第四代绩效方案:以预算为基础,DRG/DIP工作量为依据
RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。RB...
河北石家庄:“四共一众”国家级优秀教学成果推广文化体系的探索与...
石家庄市示范区要求各级对示范区工作必须统一要求,以严格的标准深入细致推进各项工作,切实提升全域基础教育质量。其次,明晰各方责任,明确主体责权,尤其关注管理边缘及交叉事项的衔接和承应,做到管理无死角、文化全覆盖。最后,关照各级的职能优势和工作量平衡,防止出现某一级压力膨胀、负担过重的现象,努力营造合作、协同...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
注:括号内为稳健标准误差。4、异质性分析由于不同科室的工作强度、技术要求和盈利能力存在差异,所属不同科室的医生的工资水平、工作量和工作压力有所不同。开展DRG/DIP付费改革后,新的激励改变了医疗机构的目标和管理方式,这种激励内部转化为各科室的绩效目标时也会受科室原有的特征影响。因此,本研究进行了基于科...
深圳市南山区桃源街道办事处2023年法治政府建设年度报告
1.健全街道各科室职能协同优化(www.e993.com)2024年9月9日。桃源街道严格按照《法治政府建设实施纲要(2021—2025年)》《广东省法治政府建设实施纲要》《法治先行示范城市建设工作任务完成情况一览表》落实法治政府建设工作,切实按照《深圳市南山区2023年法治政府建设工作方案》《南山区2023年法治政府建设重点工作安排》要求,健全部门、区域协调配合机制,...
2022年安徽省卫生健康事业发展统计公报
与上年比较,医院诊疗人次增加375.8万人次(增长2.7%),基层医疗卫生机构诊疗人次增加201.6万人次(增长0.9%)。2022年公立医院诊疗人次11334.4万人次(占医院总数的78.9%),民营医院3025.5万人次(占医院总数的21.1%)(见表4)。表4全省医疗服务工作量
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
5.科室二次分配方案差异较大,有的科室只是按系数分配,未体现工作量,没有充分调动临床业务科室人员的积极性。6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品...
...卫生健康委员会关于印发《甘肃省卫生系列高级职称评价条件标准...
(二)达到下列业绩条件标准3项(其中1-8项业绩至少占1项):1.任期内2个以上年度临床工作量在本单位本专业类别(以附表分类为主)排名前1/100,或任期内超过要求工作量的2倍(以HIS系统提取数据为准)。2.作为前2名完成省级科研项目1项,并通过结题验收和成果登记;或作为第1名完成市厅级本专业重点课题、科研项目...
问“双减” |学校收费开展课后托管和兴趣班,家长:是否合理?
家长:我认为这个钱还是应交的,有合理性,老师的工作量确实是增加了;另对家长来说,接孩子不可以每天都这么早走,就是对安全有好处。300元正常一般的水平,1000和1500兴趣课跟托管是两个概念。所以说这个问题出在:钱是以什么样的形式来收标准,得列出有个预算,政府有指导才更合理一些。