赤水市建立“等级序列”管理机制 让村级干部有奔头有劲头
赤水市等级序列制度将村级干部岗位设置为领军人才、村级正职、村级副职、村级职员“四岗20级”,20个等级互有交叉、互不干扰、不同薪酬,将村级干部现有工资标准对应基础等级向上晋升、增加待遇,使村级干部工资通过岗位晋升能涨、通过等级提升也能涨。“实行等级序列制度真是太好了,让我们村干部又有了十足的动力。现...
2025年新一轮村选要开始了?村干部每月工资待遇怎么样?
随着村主任村书记职务“一肩挑”制度的逐步建立,相关村干部的工资待遇也得到了有序提升。不过全国各地区的乡村干部工资水平有所差异,在基本工资方面,有些地区每月有1000元左右,有些地区能达到3000元左右,所以还是要根据各地区的实际情况为准。涉及到村干部的绩效工资也是要根据乡村发展要求,以及村干部的完成程度进...
村干部工资新标准,10月份开始,村书记、村主任每个月多少钱?
有些地区的村书记和村主任的基本工资大约在2000元至5000元之间,哪怕10月份会有略微的上涨,其幅度也不会太大。像我老家山东聊城地区,其村两委正职和两委其他成员基本报酬也就是提高个几十元,两委正职每个月2000元左右,两委其他成员每个月1000多左右。另外村书记作为村委会的一把手,拥有相对较好的待遇。而村主任则...
【“关键一招”在基层】仁怀:“等级序列”改革激活乡村振兴新动能
截至目前,305名村干部因表现优秀得到“晋级晋薪”,8名村(社区)党组织书记因表现优秀享受副科级经济待遇。随着“等级序列”改革的全面落地,仁怀市脱贫攻坚成果得到持续巩固,乡村振兴加快推进,有力推动农业健康发展、农村欣欣向荣、农民稳步增收。2021年至今,全市共发展村级集体经济项目504个,全市村集体经济资产积累达3....
村社区干部到底是入编好还是提升待遇好?
二、提升待遇的优势与挑战提升待遇则是通过增加薪酬、福利等方式来激励村社区干部更好地履职。这一路径的优势在于其灵活性和针对性。通过提高待遇,可以直接增加干部的经济收入,提升其生活品质和工作满意度。同时,根据工作表现进行差异化激励,也有助于激发干部的工作积极性和创新精神。
兰州新区:建强“三支队伍”赋能基层治理
提升基层治理工作水平坚持从选、育、管、用等方面全面发力,着力打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍(www.e993.com)2024年9月8日。按照每万人城市常住人口不少于18人的配备标准,通过选任、组织选派和公开选聘等方式配备社区工作者190名。将社区工作者培训纳入干部教育培训规划,健全完善以岗前培训、在岗培训、进...
村(社区)后备干部招聘公告
1.试用期3个月。本镇员额、网格员、平台公司工作人员原工资待遇和发放渠道不变,其他招录人员试用期待遇2000元/月。2.试用期满通过考核人员,到村(社区)定岗任职,根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律规定需选举的,依照相关法律规定的程序办理,并按照县定村干部待遇标准发放工资。
权威发布│提高职工门诊、住院医保待遇……威海医保政策新变化!
职工年度住院发生的政策范围内医疗费用中,超过24万元的部分纳入职工大额医疗费用补助,补助比例由80%提高到90%,年度支付限额提高1倍,由原来的20万元提高到40万元。提高职工门诊医保待遇将职工在一、二、三级医院的普通门诊费用起付标准均下调100元,进一步降低费用报销的门槛。将职工普通门诊就医的报销比例提高10个百分点,...
南京启动“一增一减双提升”行动,明年底村均集体经营性收入达500...
3年前黄中村成功申报一个标准化钢结构厂房项目,次年厂房建成并实现对外出租。运转后,“租客”为周边村民增加了15个就业岗位,人均年工资达7万元。同时,《行动方案》还制定了正向激励制度,将探索建立健全村集体经济发展与村干部报酬待遇增长挂钩机制,并将“一增一减双提升”行动推进情况纳入乡村振兴战略实绩考核、党委...
村干部好消息:新规出台政策,待遇大涨!一地平均年薪已超20万!
提升薪资算是最直接有效的方式了,按照规定,村干部的薪资标准是本地区村民家庭平均收入的2倍以上来制定,村书记的薪资标准则是最高的,根据各个地区发布的数据来看,远离城镇的普通行政村村书记的薪资已经达到了6000元。村干部的薪资不仅仅只有基础薪资,近几年还新增了分红、绩效考核、股权激励等其他补助,做出这样的...