要是想离职,可公司不同意,那该咋办?

然而,有时候员工提出了离职申请,却遇到了领导不批准的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

无论何种原因需要辞职，必须提前30日或合同约定期限以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部，且在离职前将本职工作完整交接、退交领用物品、结清借款等。若未经批准擅自离岗，公司将按已离职处理，不再承担任何用人单位责任。”劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月...

在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?

这些要求可以通过电子邮件满足,因为电子邮件可以提供清晰的文本内容,并且可以指定具体的辞职日期。其次,我们需要考虑的是电子邮件是否能够提供足够的证据来证明辞职书的合法性。在法庭上,证据必须真实可靠,才能够被采纳。如果通过电子邮件递交辞职书,那么需要确保电子邮件的内容清晰、完整,并且在递交后进行妥善保存。同时,...

员工提辞职后,能否以公司未批准为由撤销辞职?

李先生坚持认为，自己2020年8月9日入职公司，但是公司未与自己签劳动合同，公司违法把自己开了。之后，李先生还认为，公司从来就没同意过自己辞职，公司就是违法辞退自己。公司则不这么认为。公司认为，李先生已经提出离职了，主张公司不需要支付赔偿金。为此，双方先劳动仲裁，然后起诉到法院。一审阶段，公司主张不支付...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

企业应提前通知员工解除劳动合同,必要时支付经济补偿或赔偿金。同时,企业应建立健全的劳动合同解除制度,明确规定解除劳动合同的程序和标准,确保员工和管理人员都了解相关流程,以避免因程序不合法而引发劳动争议。案例:某企业因业务调整需要裁员,未经协商单方面解除了一名工作满十年的员工的劳动合同。该员工提起劳动仲裁,...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

仲裁裁决孙某系自行签订离职申请,驳回了其要求支付解除劳动合同赔偿金的仲裁请求(www.e993.com)2024年11月10日。孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同,可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患,房女士当即提出辞职,但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员,入职前门店负责人表示有3天试用期,试用期结束双方才会签订劳动...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

员工想辞职,需要经公司批准吗?不需要!根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

令陈某完全想不到的是，10月20日，公司突然向陈某发送了《解除通知》，其中提到：“我公司已于2022年9月12日收到你的辞职报告，同意批准你的辞职申请……请你按照公司要求办理离职手续，领取相关证明。”陈某无法接受这样的解聘理由，认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。