天秦装备:监事秦颖女士辞职

证券日报网讯11月20日晚间,天秦装备发布公告称,公司监事会于近日收到非职工代表监事秦颖女士提交的书面辞职报告。秦颖女士因个人原因...

深市上市公司公告(11月21日)

天秦装备(300922)公告称,公司监事会于近日收到非职工代表监事秦颖女士提交的书面辞职报告。秦颖女士因个人原因,申请辞去公司第四届监事会非职工代表监事职务,原定任期为2023年7月14日至2026年7月13日,辞职后仍在公司担任其他职务。截至本公告披露日,秦颖女士未持有公司股份,不存在应履行而未履行的承诺事项。辞职后,...

年薪10万+,退役军人有专岗!想当消防员的战友速看

2、岗前培训考试成绩不合格,经补考仍不合格的。3、无法胜任本职工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任的。4、被依法追究刑事责任或严重违反队伍管理制度的。5、因工作失职、行为失范造成严重损失和影响的。6、依法可以解除合同的其他情形。六、招录流程(一)资格初审报名成功后会进行资格初审,初审通过后,报...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

同时,无论是辞职报告抑或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

在按照公司要求发送转正申请后,仍继续出差工作。可以看出,陈某本身并无因个人原因离职的意愿及行动。此外,对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请,公司并未作出合理解释。公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请,又在同月20日“批准辞职”,前后矛盾,不符合常理。

女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?

员工提出辞职后有用人单位未在30日内为员工办理离职手续而是在30日通知期届满后让员工继续工作一段时间后才通知员工离职殊不知这样的做法法律风险非常大案情回顾汪小姐于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方签订了无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月23日。2021年9月7日，汪小姐通过微信向法定代表人范某提交辞职报告，微信聊天截图...

这份“辞职报告”被判不算数

从具体行为来看,在提交辞职报告后,陈某仍积极工作,本身并无因个人原因离职的意愿及行动。对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请,公司并未作出合理解释。公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请,又在同月20日“批准辞职”,前后矛盾。东城法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

什么?这怎么可以呢?按照法律规定,你需要提前30天,以书面的形式,写辞职报告来通知公司的。律师提示离职不一定要提前30天通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有...

一边延期试用一边着手辞退 这份“辞职报告”被判不算数

从具体行为来看,在提交辞职报告后,陈某仍积极工作,本身并无因个人原因离职的意愿及行动。对于为何陈某提交辞职报告后,公司又通知其提交转正申请,公司并未作出合理解释。公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请,又在同月20日“批准辞职”,前后矛盾。东城法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实...