约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。但对于劳动合同解除的原因,因公司未能...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万……
虎丘法院经审理认为,宋先生在同一天,不但自己请假,还批准部门所有员工请假的行为,不论其是否事出有因,均应认定为严重失职,给公司造成了重大损害,公司属于合法解除劳动合同。因此,宋先生以名誉损失费、恶意辞退赔偿金及撤销开除公告等诉讼请求,均不应得到支持。关于公司主张的赔偿重新组建人力资源部所花费用,并...
还能因为请假被辞退?曝员工申请休息一天,老板回复:过来交接下工作
“交接下工作可以走人了”还有人不少朋友建议这位员工离职:“不需要考虑老板的问题,而是你要及早止损了”大家对此怎么看?
请假的正确方式,领导看了都无法拒绝!
当然,为避免打扰,最好的请假时机,应该选择旧项目刚完结,新项目还未开始的衔接期。这个时候,领导容易批准不说,需要交接的任务也不会太多。工作日休假,尽量保持在线状态曾遇过这样的情况,有个材料是同事王华写的,领导在检查时,发现有几个数据存疑,但只有王华了解。
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
张某辩称,自己原为公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板也曾告知其请假不需要报备(www.e993.com)2024年10月28日。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板沟通,这段时期为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除劳动合同。
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
L于2017年5月5日签阅A公司的《A员工手册2017V1.0》,其中规定:不被视为加班的情况包括但不限于如下情形:未履行加班审批手续。L在2018年8月8日办理的离职交接表上亦签字确认“与公司已无未了事宜”。L签字的离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清;在按照...
请12天事假被缓发上月工资 公司担心员工离职白缴社保
“我的事假是经过公司批准的,如果是因为出勤天数少,缓发5月份的工资我能理解,但当时发放的是4月份的工资,为什么不给我?”生气之下,李女士选择了辞职,在5月31日交了离职书,并向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求鸿日汽车补发工资并给予补偿。2024年3月,李女士与鸿日汽车的劳动纠纷有了裁决...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有交接人。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。