快评丨患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
根据《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,员工生病时依法享有停止工作治病休息的权利。有所不同的是,祝乙琪主动向公司提出辞职,因为“后续手术住院,会经常请假占用公司职位,本人自愿提出离职……”公司驳...
辞职是否需要用人单位批准?
员工解除劳动合同,并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外,根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条...
员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?
公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示,辞职报告是根据公司要求所作,并非自己的真实意愿,且自己在报告...
员工提辞职后,能否以公司未批准为由撤销辞职?
公司则不这么认为。公司认为,李先生已经提出离职了,主张公司不需要支付赔偿金。为此,双方先劳动仲裁,然后起诉到法院。一审阶段,公司主张不支付赔偿金等,未获法院支持。公司上诉至二审法院。二、法院认为劳动者的单方解除权属于形成权,只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位,即发生劳动合同解除...
“不能干赶紧离职”女老师低情商辞职信走红,校长不惯着直接批准
他们的离职并非心血来潮,而是慎重考虑后做出的。这说明,老师的职业转变与所处的处境,使他们有所犹豫,并做出了离职的决定。但是,也有一部分青年老师因为工资低、工作压力大等原因,毅然离职。他们没有那么多的顾虑,也没有那么多的顾虑,所以在辞职的时候,可以说得很直接。高校师资队伍的选拔,是与当前教育界的...
女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?
1.本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年10月26日。2.汪小姐始终未撤回离职意思表示,其行使预告解除权系形成权,一经送达公司即生效,未经公司同意不得撤回。二审法院认为,本案争议焦点为:公司是否构成违法解除劳动合同,是否应向汪小姐支付违法解除劳...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从该条可知,劳动者具有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别用人单位为了不付代价地解除...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
二、用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权。事假制度所保障的对象,是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看,对于一个具备社会属性的常人而言,此种权益是正当且必要的。如果事假引发的争议衍化到辞职辞退层面,则进而影响到劳动者的...
时隔3个月批准职工离职申请违法?
用人单位不服,向法院起诉。该公司认为,本案系劳动者主动提出辞职、用人单位同意,双方劳动关系协商一致解除,用人单位无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外,某公司认为,葛某提出离职的行为系行使劳动者的预告解除权,该权利系形成权,一经做出即产生法律效力,未经公司同意不得撤回。且葛某始终未撤回离职意思表示,公司...
月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
再说按《劳动法》劳动者提前三十日提出解除劳动合同,但三十日到期后,劳动者继续在用人单位上班的,且用人单位未表示异议的,一般可视为双方按原劳动合同继续履行。所以,女子认为,自己提出辞职后,已经过了3个月,老板都没有同意她的辞职,肯定就是默认的合同续签,怎么能这样毫无理由地解聘自己,这是违背法律的行为。所以...