案例库|经过批准的不定时工作制,为什么还要支付加班费?|劳动法江湖

第二,孟某作为劳动者享有休息休假的权利,但应当提交相应的请假证明并履行规定的请假手续,用人单位在收到劳动者的申请后,应当充分保障劳动者休病假的权利,不得缩短其病假期或拒绝批准。劳动者亦不得滥用其生病休假的权利。本案中,孟某无正当理由且未经用人单位批准,未到岗工作,连续旷工三天以上,天津某公司依据规章制...

不同意公司调岗,被迫离职是否可以要求经济赔偿?

《劳动合同法》第四十条第一项劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。4.女职工孕期《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。5.职业禁忌《...

员工丧假5天后未返岗被辞退,法院:公司不违法。

二审法院认为,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,上诉人小李因奶奶病危向被上诉人请假,被上诉人考虑路途因素给予其三日事假和连休两日待遇,照顾到了其为祖辈尽孝的情感和愿望,时间上可以满足小李处理个人事务的需要。但假期最后一日小李因奶奶病故申请续假未获批准而连续旷工三日,...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

实践中,如果用人单位在劳动者辞职通知期30日届满后,才同意与劳动者解除劳动关系,很可能要承担违法解除劳动关系的风险。事件:职工提出离职申请3个月后才获用人单位批准葛某与某公司签有无固定期限劳动合同。2021年9月7日,葛某向工作单位提出辞职,解除劳动合同。某公司经理回复称,需要时间找寻其继任者。此后,葛...

杰青薛鹏离职纠纷后续:单位称其不办理离职手续也未撤回离职申请...

02然而,单位方面表示薛鹏既不办理离职手续,也未撤回离职申请(www.e993.com)2024年12月19日。03薛鹏通过个人bilibili账号列出2021年5月以来同单位离职的学者数量,其中包含院士、杰青、优青等多名高级人才称号获得者。04此外,OpenAI发布首个文生视频AI模型Sora,被认为意味着“文化奇点”即将到来。

员工拒绝工作交接,企业能否不出离职证明?

2023年10月,闵行区人力资源和社会保障局执法大队(以下简称“闵行大队”)接到劳动者投诉,反映某公司存在未按规定办理离职手续及未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明的违法行为。闵行大队立即对该单位实施执法检查。经查,投诉人王某在该公司担任IT岗位,双方签订过一份3年期限的劳动合同,合同约定月工资10000元。2023...

女子提离职数月后才获批准,仲裁委:公司赔偿56万

公司在3个月后的2021年12月13日,以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,据此认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除劳...

员工提辞职后,能否以公司未批准为由撤销辞职?

公司则不这么认为。公司认为，李先生已经提出离职了，主张公司不需要支付赔偿金。为此，双方先劳动仲裁，然后起诉到法院。一审阶段，公司主张不支付赔偿金等，未获法院支持。公司上诉至二审法院。二、法院认为劳动者的单方解除权属于形成权，只要劳动者基于真实意思表示提出辞职且意思表示到达用人单位，即发生劳动合同解除...

微信群回复信息算不算加班难界定 “隐形加班”咋取酬?

仲裁庭给出的裁决理由是,加班是指用人单位基于生产经营需要,在法定工作时间外安排劳动者继续从事本职工作。楚泽在工作时间之外回复微信群里的客户信息,虽然是本职工作,但并不是用人单位安排的工作内容。同时,未按公司规定提交申请后经主管领导批准。楚泽提供的微信群里的聊天记录和打卡记录,只能体现特定时间发送信息和沟通...