弟弟结婚我请假,上司却不批,我笑着离开,次日老板哭求:租金再缓缓

面对这样的答复，我决定按照公司的规章制度，直接在系统中提交了我的休假申请。果不其然，领导的电话如同连珠炮般打了过来，她的声音中充满了不满和指责：“谁批准你休假了？”“你一走，明天谁来负责接送我上下班？”对于这些无理的要求，我选择了置之不理，假装没有看到她发来的消息。当我结束假期回到公司时，...

要是想离职,可公司不同意,那该咋办?

然而,有时候员工提出了离职申请,却遇到了领导不批准的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留...

法治宣传|《中华人民共和国公务员法》(三)

担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的,或者应当引咎辞职本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务。第八十八条公务员有下...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

亲爱的她|女性孕产期遭遇职场歧视怎么办?如何用法律维权?

许女士提供了聊天截图,证实她此前的数次请假都是通过微信向领导报备,并没有走额外的行政审批程序。因此在她看来,培训机构故意不认定请假,是歧视孕期女职工。培训机构则进一步提出,许女士的领导曾经在微信上对许女士的请假申请明确驳回。不过因为该领导已离职,当时使用的企业微信已被注销,所以现在无法提供相关证据以及...

异地定向选调生,试用期想辞职,去世界看看,爸爸不同意怎么办?

对于已经工作的成年人来说,这样的选择对于父母来说,不太友好(www.e993.com)2024年11月27日。工作枯燥,可能是因为你没找到工作的价值。心灵孤独,是没有获得欢愉心灵的爱好和同伴。也许这些在未来会有待缓解。无论如何,作一个劝告,如果真的想离职,就趁试用期结束之前离职,这样造成的影响最小。如果只是说自己内心的无端烦恼,建议反复斟酌下。

合同约定职工“未经公司批准不得离职”属于无效

公司的理由不能成立。一方面,本案所涉“未经公司批准不得离职”的约定违法。这里涉及到非过错性解除劳动合同问题,指的是并非用人单位或劳动者在劳动合同履行过程中存在过错,因另一方依法行使单方解除权解除劳动合同,而是由于一方或者双方的原因导致合同无法顺利履行而解除合同。

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

法律明确了离职的期限。如果领导不批准离职申请,也要在试用期3天时间内,超过试用期30天内办理离职手续。员工如果在这个时间之内离职,用人单位有权按照法律程序对劳动者进行追责。即使档案不在单位,还有社保、公积金、企业年金、当月工资等涉及到劳动者切身利益的事儿需要和用人单位协商解决。如果任性直接离开,在以后办...

我的离职故事2:中学教师试用期内辞职,随附申请书模板

（1）不转正申请书尊敬的领导：您好！首先感谢学校领导在工作期间对我的信任和关照，给了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今试用期已满，由于个人原因，本人正式向学校提出不转正申请。望领导批准！祝学校发展蒸蒸日上，所有同事身体健康、工作顺利！此致敬礼申请人：年月日（2）辞职申请书（给学校...

单位不批准辞职,职工该怎么办?

首先,申请离职无须征得用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,在没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。也就是说,劳动...