【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...
周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议》,协议约定了双方劳动关系终止时间、工资及社保福利截止时间、离职交接、经济补偿金、保密条款等,其中第9条约定:本协议是双方解决劳动合同的所有安排和规定,就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间,双方不再存在其他任何劳动争议。本协...
要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
然而,有时候员工提出了离职申请,却遇到了领导不批准的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工递交辞职申请至今已经超过三十日,用人单位与员工的劳动关系在员工递交辞职申请的三十日后自然解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留...
公司批准员工辞职申请的注意事项
如果在员工提出离职且公司同意,但是因为无法在法定或约定的期限内完成工作交接或者公司内部离职审计需较长时间,而无法及时办理员工离职手续时,公司可在离职预告期内与员工协商一致,书面确认明确员工离职时间,避免超期同意离职通知被认定为违法解除的风险。
律师解读“一公司多人擅自离岗多年”:公司不能擅自停止缴纳员工社保
但如若按法律规定与长期不在岗员工解除劳动合同后,如员工不在岗的行为给公司造成实际损失的,且能够举证证明的,可以向员工主张赔偿,比如起诉要求未到员工返还公司代缴社保的经济价值。1公司:多年寻找离岗员工未果,不在岗期间零工资有参保《通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今...
华懋(厦门)新材料科技股份有限公司2024年第四次临时监事会会议...
因议案非关联监事人数不足监事会人数的半数,无法形成有效决议,本议案将直接提交公司2024年第二次临时股东会审议。具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站(sse)披露的《华懋(厦门)新材料科技股份有限公司2024年员工持股计划管理办法》。
国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
在工作期间没有出现过较大的工作失误,与职工和领导的关系相处比较融洽(www.e993.com)2024年10月27日。当时离开工作岗位,有人是表示不想干了,有人是不愿意干了,并没有与公司进行工作上的对接,也没有提前去打离职报告。4个人就这样突然不来上班了,虽然后期他们的领导与同事,尝试过联系四人,但联系未果,就这样此事被一拖拖了16年。
4S店为何宁愿不收利息,也要劝你贷款买车?离职员工曝光“内幕”
四、贷款购车的方式有哪些?贷款购车的方式主要有银行贷款和汽车金融公司贷款这两种。通常情况下,大家贷款买车时会优先选择银行贷款,因为这种方式较为安全可靠。然而,银行并不会轻易批准贷款申请,否则人人都能贷款买车,银行就难以承受了。因此,银行提高了申请门槛,符合条件的人数相对较少。例如,银行可能会对首付...
快评丨患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
其实,请病假休息、治疗是职工的法定权利,病假一般不需要单位批准同意,只需要提供相应的病历资料或病假证明。但现实中,不乏个别单位设置了条件限制职工请病假,如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
苏州赛腾精密电子股份有限公司第三届监事会第二十七次会议决议公告
在公示期间内,公司监事会未收到员工对本次拟激励对象提出的任何问题或异议。公司监事会发表了《苏州赛腾精密电子股份有限公司监事会关于公司2023年限制性股票股权激励计划激励对象名单审核意见及公示情况的说明》。2023年8月24日,公司召开2023年第三次临时股东大会,审议通过了《关于〈苏州赛腾精密电子股份有限...
企业文化一周大事记 |今年前三季度GDP同比增长4.8%;英特尔年底前...
国企回应员工擅自离岗16年:历史遗留问题,一直未联系上10月15日,《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》(以下简称“《通告》”)。《通告》内容显示:任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期...