劳动者病假手续不合规被以旷工辞退,法院:公司未超出合理范畴

赵某觉得很委屈,自己因脚踝扭伤已经交了《诊断证明书》照片,公司不能认定自己为旷工。赵某任某生物公司销售顾问,2018年7月1日与公司签订无固定期限劳动合同。公司《员工守则》《考勤管理制度》规定,请休病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件,未按规定程序履行请假手续或请假未获批准...

男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿

李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太长时...

诊断书背后的争议 | CCTV12《热线12》

对此,高先生一方辩称,公司了解到的医院情况并不准确,无法证明高先生提供虚假诊断书。高先生委托诉讼代理人表示,就诊的时间是2020年的11月,在如此长的时间里存在着医院诊室部门人员更换的可能,如果该接待的人员是医院入职不久的人员的话,他不可能对医院非常熟悉,所以也不能证明高先生存在虚假病假。关键证据高先生...

员工病假345天被解雇 诊断书有蹊跷?真相来了

对此,高先生一方辩称,公司了解到的医院情况并不准确,无法证明高先生提供虚假诊断书。高先生委托诉讼代理人:门诊诊断书是2020年11月17日出具的,在如此长的时间里存在着医院诊室部门人员更换的可能,所以如果该接待的人员是入职不久的人员的话,他也不可能对医院非常熟悉,所以也不能证明高先生存在虚假病假。

病假手续不合规 径行旷工被辞退法院:公司辞退行为未超出用工管理...

公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。(金铭)...

昌乐县人民政府行政复议决定书乐政复决字〔2024〕18号

诊断证明书、昌乐县人民医院急诊病历住院病历、授权委托书及代理人身份证明复印件;吴某某与某某建筑有限公司刘某某经理通话记录、吴某某与工友田某某通话记录、吴某某的调查笔录及执法证信息;以上证据证明第三人是在申请人的厂房受伤、接受治疗的情况(www.e993.com)2024年11月19日。加工承包协议(某某建筑有限公司与唐某某)、主型材班组技术要求(唐某某...

男子连休37天事假后被公司开除,法院这样判

李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺太长时...

男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘!法院判了

李兴申请劳动争议仲裁时,主张公司将其辞退缺乏制度依据,表示照顾家庭重担压在其一人身上,其请假事出有因,不属于无故旷工。为此,他提交了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京市危重新生儿转运病历、出院记录等。公司公司表示,考虑到李兴的情况,公司对其前期提请的事假均已批准,但其所在的销售岗位不能空缺...

病假手续不合规 径行旷工被辞退

公司明确答复其材料不符合要求后,赵某未提交相应材料,在公司未审批通过病假申请的情况下,径行缺勤达十余天,实属不妥。赵某提交的《诊断证明书》及病历亦未建议其停工治疗,故赵某构成旷工。公司以旷工为由对赵某作出严重违纪处理并与其解除劳动合同,未超出行使用工管理权的合理范畴。法院遂作出上述判决。

【看点】医疗机构开“病假条”,罚款12000元!

不仅如此,对于开具不实的病假条、诊断证明等不少法规在行风方面也有禁止性的规定。虽然医院出现“虚假开具出生或死亡医学证明”这种显而易见的犯罪行为,比较罕见,但是在患者本人未到场的情况下,开具诊断证明或病休证明,也就是医院代开请假条;或是超执业范围开具诊断证明,却很有可能因为流程执行随意,在医院的日常经营...