“00后”网评公司无效加班被开除,法院:公司解除劳动合同无不当

该民事判决书显示，柳某某于2019年5月进入上海某信息科技公司工作，从事KA（关键客户）销售工作。双方签有两份劳动合同，后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日。两份劳动合同均约定双方同意按不定时工作制确定柳某某的工作时间。后一份劳动合同约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。2022年6月，...

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日,约定双方同意按不定时工作制确定工作时间,约定月工资总额为税前8000元,另有绩效奖金。《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,...

公司批准员工辞职申请的注意事项

公司批准员工辞职申请的注意事项根据我国劳动法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请，但因为公司审批流程缓慢，或考虑到交接人员未到位等原因，迟迟未给员工明确答复，员工继续在公司工作。超过30天后，公司才通知员工离职，那么该同意离职的通知违法吗？

哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?

哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?根据相关法律规定,用人单位在劳动者存在严重过错时可以立即解除与劳动者之间的劳动关系,主要情形有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;双重劳动关系影响本单位工作或者拒不改正;以欺...

劳动者在试用期解除劳动合同提前几天通知单位

劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。如果劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(一)

根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院认定用工管理严苛属违法解除

因汪某父亲手术后未完全清醒、还需要陪护，汪某又申请事假5天，但公司未予批准。汪某继续在大连陪护父亲，未到公司上班。2022年8月25日，该公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同。汪某诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

法院认定公司违法解除劳动合同庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。

...丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被...

广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违法解除劳动合同对其造成极大损害,遂提起诉讼。

时隔3个月批准职工离职申请违法?

转自:河工新闻网根据我国劳动合同法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中,如果用人单位在劳动者辞职通知期30日届满后,才同意与劳动者解除劳动关系,很可能要承...