近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……
首先,MBTI的定位在于探索自我,测试结果没有好坏,而且应该完全属于测试者本人——这意味着,得到测试结果的人应该有对是否公布结果、是否认可结果的自主权。其次,某种性格类型的人更「适合」做某些事情,并不意味着他们就「做不好」其他事情——这样基本的逻辑,似乎很多人都会选择去忽略。我更期待MBTI是人们...
老板识人的基本逻辑与“隐形标准”
性格测试虽然有一定的参考价值,但我们不能完全依赖这类测试。性格测试本身,并不能直接预测未来表现。性格测试评估的是某些性格维度的特征,这些特征可以帮助识别个体在哪些方面可能有潜在的风险或优势,但并非直接反映工作表现。尽管如此,性格测试仍可以帮助识别个体的职业倾向,以及在团队中适合的角色类型。????方法...
一路领先·律师说法丨“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
//“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。没有标准答案...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
如果用人单位用的是不太专业的测试量表,测试结果可能不准。网友对此看法不一有网友称对于特定岗位来说,性格测试很有必要也有网友质疑性格测试的科学性,认为以此来筛选求职者太过片面律师解读:性格测试不应一票否决,否则涉嫌就业歧视!北京大成律师事务所律师江点序认为,“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有...
“3轮面试都过了,却卡在了性格测试?”
“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力我觉得不准”……当前,各地校园招聘火热进行很多企业在招聘中除设置笔试、面试外还要求求职者做性格测试不少人因测试结果不合格错失心仪岗位没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”有求职者质疑其不科学、不公平那么,将性格测试当作用人单位的招聘...
性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子
一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了(www.e993.com)2024年10月25日。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的,可能是虚假答题的所谓性格适配型人才;刷掉的,可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是...
性格测试不准,招聘能有准头?
一个再明白不过的道理是,当性格测试测出的结果不准了,性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节,好不容易筛出了专业过硬的人才,却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的,可能是虚假答题的所谓性格适配型人才;刷掉的,可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是一大损...
南网深圳供电局有限公司2025年校园招聘公告
考核测评包含笔试、面试、职业性格测试、体检等环节。计划在全国部分城市举行统一笔试,采取计算机考试方式,具体安排以南方电网公司笔试有关信息发布为准。我公司将通过短信、邮件、电话等方式,通知各环节入围的学生参加考核测评,具体时间及地点以收到的具体通知为准,未入围者不再另行通知。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
在朱丹看来,测试量表的专业程度往往决定着测量结果的准确性。越专业的测试量表费用越高,比如朱丹所在公司使用的测试方法,应届生每人约150元,社会化人才每人高达几千元。如果用人单位用的是不太专业的测试量表,测试结果可能不准。性格测试不宜作为招聘决定因素...
企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符,可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力,我觉得不准”……当前各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。专家认为,性格测试被...