休产假只发基本工资,合法吗?人社局这样说...

其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。特别提醒:如果女性职工流产的,那么一般可以享受半个月的产假,最长四十二天。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。免费申请试用乾通员工签咨询即有机会获得2024年人力...

【芝麻背调百科】员工休产假只发基本工资,合法吗?人社局回复了...

其中,产假可提前预产期15天开始,时间按自然日计算,遇节假日不顺延。四、流产假根据《女职工劳动保护特别规定》第7条:女职工怀孕未满个4月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以如果女性职工流产的,那么一般可以享受半个月的产假,最长四十二天。03产假工资应该怎么算产假是指,女职工...

我国规定女职工怀孕满4个月流产享42天产假

并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定,如“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”其次,《特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款,强调“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”再次,对女职工权利...

产假工资变了!11月1日起正式执行

正常产假98天、难产增加产假30天、生育多胞胎每多生育一个婴儿增加15天产假、怀孕未满4个月终止妊娠享受15天至30天产假、怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠享受42天产假、怀孕满7个月终止妊娠享受75天产假,该部分产假期间工资按照女职工依法享受产假前12个月的月平均工资计算。前12个月的平均工资按照女职工应得的...

孕妇须知:产假到底能休多少天

英国产假一年从2010年4月开始,女性产假(包括流产、难产)可以申请52周,即一年时间。产假的头6个星期,妈妈可以领取90%的工资,以后的33个星期,每周可以领取最多112.75英镑,再以后的13个星期,不领取工资。西班牙19个星期产假近五个月时间享受领取100%工资的是16个星期产假,之后的3周产假,不领取工资。

怀孕6个月却天天加班,杭州孕妈要崩溃了

对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动(www.e993.com)2024年11月26日。另外,根据《中华人民共和国劳动法》若干条文,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。若用人单位在女职工孕期解除劳动合同,则属于违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。

“哺乳期再次怀孕”,劳动合同如何处理?

如在另一案〔案号:(2021)湘01民终10049号〕中,熊女士的产假于2020年12月5日结束,2020年12月9日检查发现再次怀孕,尽管她的劳动合同可以顺延至生育第二胎的“三期”结束,但她在产假结束后的几天内既未按期上班,也未提供病假或住院等证明的行为,仍被法院认定为旷工。只是由于旷工的天数未达到公司规章制度规定可以...

100多小学生家长要求更换怀孕女教师遭校方拒绝

“从孩子入学开始,这两个班的孩子就因数学老师的人选,折腾到现在。”杨兴说,孩子一年级时,学校安排的数学老师是位新教师,虽然脾气好,但教学经验不足,和其他班级相比,孩子的成绩不太理想。好不容易到了二年级,这位新老师怀孕请产假。期间,学校安排了一个代课老师,一直教到三年级。

女员工入职3天就怀孕,产假结束就辞职,怎么破?

员工刚入职就怀孕,实际上给企业带来的损失其实蛮大的。在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给员工产假、病假,调整其作息安排。女员工甚至可以很放纵自己的行为,不好好工作,企业也没有办法。但从员工的角度上说,怀孕本来就是自己的权利,而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障,这是法律规定的,女员工...

隐婚霸总老公当众找我要明年工作计划,我怀孕了,明年计划休产假

众人纷纷回头，我尴尬站立，一脸死亡微笑，“我怀孕了，明年计划休产假。”1.年末将至，公司一年一度的年终总结会议即将拉开序幕。各部门领导不分昼夜地忙碌着准备报告，力求将PPT做得尽善尽美。原因很简单，因为今年的年终汇报会将由总裁亲自出席。作为公司底层员工的我，本应享受这份宁静，却被经理拉来帮忙补充数据...