双休政策参与者谈调休矛盾:我们差的是年带薪休假

曾参与双休政策制定工作,曾任国家科委研究中心学术委员、社会发展研究室主任武欣在财经杂志&今日头条《头头是道》栏目中谈到调休矛盾时表示,落实年假和双休比增加假期更重要。武欣表示,我们不必去动这个法定节假日11天,我们差的是年带薪休假。在中国现行的年假制度里面,实际上落实的情况可能不足一半,不解决这个问题,...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假的天数如何确定?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工...

中国人带薪假期在主要国家中垫底,不利于推动消费复苏与经济发展

Forbes提供的数据显示,美国劳动者平均带薪假期为20.5天,其中法定公共带薪假期为11天,企业带薪休假平均为9.5天。四、给予劳动者更多的带薪假期,不仅是对劳动者的关怀,更是中国解决需求不足供给过剩问题的牛鼻子。前几年,三郎就开始提醒国家,三十年来我们特有的债务驱动投资,投资推动增长的经济发展模式,在解决了三十年...

全国人大代表霍启刚:建议增加年轻人年假天数,强制实施带薪年假政策

他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

全面贯彻落实带薪休假制度!河北最新通知_河北新闻网

三是职能部门加强政策指导。指导合理安排休假。指导用人单位结合自身特点,根据生产工作需要,依法完善有关休假制度、建立休假台账、开展集体协商等方式合理安排职工落实带薪年休假。特别是中小微民营企业,经营压力大,应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接,适度解决企业的后顾之...

“五一其实只放一天”引热议:中国假期真的少吗?凑假还要持续多久

2023年7月31日,国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》,明确提出“全面落实带薪休假制度,鼓励错峰休假、弹性作息”(www.e993.com)2024年11月29日。彭涵称,从长远来看,更关注人,才是真正地关注经济和消费,这也是国家层面力推带薪休假等政策的原因。此外,同程研究院首席研究员程超功还表示,从需求和供给的对照可以看到,现...

十问调休-千龙网·中国首都网

这给带薪休假的落实留下了“议价”空间,今年全国两会上,全国人大代表霍启刚带来建议,修改带薪年假天数,改为按工龄计增,同时强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定。戴斌表示,目前带薪休假难以落实的其中一个原因在于执法,营造一个更加有利于休假的社会氛围需要我们的法律部门、行政部门跟上。

中国人都有一个质问:能不能取消调休?!

此外,随着对外开放程度的不断加深,我国融入到经济全球化的浪潮之中,各国相对一致的周作息时间安排也对我国休假制度产生了重要的影响。基于以上因素,国家开始酝酿将休息日标准提高。1986年,前中国科学技术促进发展研究中心开展了“关于我国缩短工时问题”的研究,先后在全国上千个工业企业和商业企业进行了抽样调查,研究发现...

针对休假,霍启刚再发声!

据中国青年此前报道全国人大代表霍启刚建议增加年轻人年假天数强制实施带薪年假政策点击上图可查看报道相关话题冲上热搜第一引发关注霍启刚建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束,并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带...