人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(2)背景调查启动的时机是终试通过后,人才录用前。如果在终试之前做,待背景调查的候选人数量较多,则工作量较大;如果在人才录用之后再做,发现候选人对公司有欺骗,则会增加公司的招聘成本,影响公司用人。(3)背景调查的时间最好选择工作日。许多公司周一的上午可能有周例会,会布置各项工作;周五的下午可能有...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
玲珑查——基础雇佣风险免费查,HR的员工入职背景调查好帮手
人事部门作为第一责任单位,一旦发生问题,必然首当其冲,承担巨大的压力和责任。在此背景下,越来越多企业开始重视员工背景调查,将其固化到招聘流程中,以及时识别风险人员,保护企业权益。国内员工背景调查品牌——玲珑人才评估,近期推出一款工具类微信小程序——玲珑查,整合诚信查、员工背调、职业心理测评等模块,帮助HR防...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
在该负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前全市人力资源服务机构近4000家,从业人员达3.3万人,其中人力资源管理专业职称...
来源:重庆市人力资源和社会保障局
在中国??重庆人力资源服务产业园展区,前来咨询的人络绎不绝。据了解,该产业园是全国第二家获批建设的国家级人力资源服务产业园,已入驻各类人力资源服务机构145家,涵盖招聘、派遣、外包、猎头、管理咨询、背景调查、人力资源软件信息服务等业态,已形成了全业态的人力资源服务产业链。
91背调发布2024年6月中国招聘风险指数,较5月份上升1.23个百分点
中国招聘风险指数(RecruitmentRiskIndex,RRI)由亚太区权威的人力资源背景调查品牌91背调发布(www.e993.com)2024年7月24日。RRI指数通过对2015年至今的背调数据进行统计,按月计算出风险报告比重,以此衡量招聘风险状况与发展趋势,是国内反映招聘风险的重要指标。
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4、节省时间和资源:选择第三方公司进行背景调查可以节省企业大量的时间和资源,企业不必花费大量时间和人力资源去收集和核实信息,也能合理合法规避调查过程中可能出现的法律风险。5、提高招聘效率:通过第三方公司进行背景调查,可以快速而准确地确定应聘者的背景是否符合企业的要求,这有助于企业更快地找到合适的人选,提高...
HR面试流程及面试问题
4.进一步考察:在现场面试后,招聘方通常会对候选人进行进一步考察,包括背景调查、信用检查等。5....
【芝麻背调百科】资深HR如何做好背景调查?什么时候做?
背景调查什么时候做?一、入职前一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。
专访全景求是合伙人李爽:未来人力资源背景调查新趋势
最早的背景调查起源于20世纪80年代,到了20世纪90年代,企业逐渐认识到背调的重要性,对于用人越来越谨慎,更想客观真实的了解这个人多维度信息,很多企业开始对员工进行雇前调查。到了21世纪初,背景调查才真正进入大众视野,也就是从2010年才开始,全景求是(FACT)作为国内最早的雇员背景调查公司,十余年的发展见证了背调行...