纪实公司一年赚两亿,一亿多都是因为他,老板却说:想办法让他辞职
黎先生很懵,在他到新疆为公司开拓市场之前,领导明明说自己来了干得好将来就是负责人的,可眼看自己的也就都做了到总业绩的一半了,也没说给自己升职加薪,这会又让人来接替自己。他思来想去,怎么也想不明白总公司的这波骚操作究竟意欲何为,只要先顺从公司的安排,先回到湖南,看看究竟是怎么个事儿。下飞...
她42岁,和丈夫 AA制18年,丈夫让她辞职照顾婆婆,她转身拿出账本
李梅心里一沉,她明白丈夫的意思是要她辞职来照顾婆婆。虽然她很尊重婆婆,也很想尽孝道,但她真的舍不得自己的工作。在AA制下,她已经承担了家庭的一半责任,如果再辞职照顾婆婆,那她就彻底失去了自我。李梅犹豫了一下,还是表达了自己的想法:“王强,我知道你想让我多照顾妈,但我真的不想辞职。我在学校的工作我...
“想换工作,但现任领导很好”:如何摆脱“辞职羞耻”?
只有足够清楚地认识到自己辞职的底层驱动,才能用更加理性的思维,去决策,去平衡,去判断。03盘点职场人情,做好人情储备领导对我们好,我们会不忍心提辞职,但这并不意味着,我们辞职了,就会和领导断了关系。在因为人情产生辞职羞耻的时候,先盘点自己的职场人情,记录一下,看看哪些人会是长久保持联络的,哪些是仅局...
十几年积累的 300 万行代码,领导要全部“快速”重写,我直接辞职了
我并不真正相信它会带来速度上的提升,也没办法修复了足够多的问题,让系统稳定下来。但面对问题,上级领导想要的只是尽快让事情过去。这就再次回归了关于速度的争端,总之现在的例会氛围越来越紧张了。谁该为问题负责?我们的例会越来越多了,领导层总在询问项目状态如何、在哪些方面取得了进展。于是我们需要整理更多报...
辞职后在公司楼下开了家餐厅,我打出标语禁止领导进入,生意火爆
就连公司聚会的时候,员工都是想尽一切办法不跟领导坐一桌。现在我们开餐厅也是一样,只要有领导在餐厅吃饭,员工就会觉得很不舒坦,甚至发现领导在的时候,就不来吃了。而从人数的角度来说,一个公司没几个领导,但是,员工人数众多。我把餐厅定义为基层员工餐厅,领导不来了之后,员工都觉得这地方很自在,很愿意来。并且,...
团队全部闹离职,领导叫我去当头,我该怎么做?
思想基础打好了,领导还应该是个好伙伴(www.e993.com)2024年7月25日。事业合伙人的意思是,尊重对方的专业性、兼容不同的观点、容纳更多的可能性,让员工同你一道携手并进,把工作做好、事业做大。好了,刚才说的这三样属于理论,现在来看一下实际问题。在求助者的信中,我们看到他面临的情况主要有:留住即将离职的几个骨干,带给分店全新的管理理念...
女同事找我借60万元,我二话没说就借了,现在她帮上我的大忙
我心中的敬意油然而生,毕竟每个人都应该被赋予追求梦想的权利。晚上,我向妻子分享了小李的辞职决定。妻子微微皱眉,担忧地提出:“如果小李创业失败,她会不会不还钱了?”我安慰她道:“不必担心,小李是个诚实可靠的人,她不会辜负我们的信任。”时间如白驹过隙,转眼间一年多时间过去了。我因工作调动来到了...
8年前爆火的那个辞职女教师,情怀实现了吗?回答亮了
对于顾少强突然起意的辞职,身边的朋友没有太多意外。很多媒体打电话到学校核实情况,结果校领导听完说,“我还没听说,但是如果这件事真的发生在我们学校,那就只有顾少强能干得出来。”“决定辞职那一刻,有感性、冲动的成分,但理性占大部分,至少不会让自己因为辞职陷入窘境。”顾少强说,在生活中,她做得比这酷...
从赵鼎新辞职信中读到一点“可怜”
看浙大赵鼎新教授的辞职信,有点感慨。他正在上海为社会学系筹款的时候,系里开了一个党政联席会,搞了一个“社会学学科建设领导小组”。作为系主任,他根本不知道要开这个会,今后“更高站位”的学科建设和他想的也不一样,他也感到无法面对自己引进的年轻学者,于是一口气
我建议你,这一段时间不要离职
1、离职后不一定会更好很多人的离职原因是人际关系处理不当,他们可能是因为与同事相处不愉快,也可能是与领导沟通出现了问题。但是通过辞职解决不了这个问题,他们在下一家企业同样会需要处理人际关系,通过辞职不仅解决不了这个问题,还会让自己的简历越来越不好看。