突然被调岗到千里之外,可以说“不”吗?
对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法...
HR:1、不要接受任何降薪;2、不要签字调岗;3、不要害怕威胁
公司非要你签字同意调岗,是因为没有默认同意的说法,一旦你签了,就表示你认可公司对你的调动。《民法典》第一百四十条第二款规定:“沉默只有在法律规定、当事人约定或者符合当事人直接的交易习惯时,才可以视为意思表示。”所以,当公司提出一系列好处诱导你签署调岗协议的时候,我们首先要保持清醒,思考自己的...
【普法课堂】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!
对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法...
不想离开也得离开?经理说到一个词
不是调岗,具体我不是很清楚,但是换岗那天,通知是我发的。因为我们这边是差异化,就是工资跟他原先...
从南京调岗到内蒙古,员工不从状告公司
对此,王某回复表示不愿意调岗,也未去包头报到。后王某将某餐饮公司诉至法院,要求某餐饮公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。
【典型案例】关于短期调岗,如何平衡企业灵活用工与劳动者离职赔偿?
如企业已明确表示仅是临时调整、岗位薪资不变,短暂调岗后还能回归原职务,则劳动者不得以属劳动合同变更为由拒绝指派(www.e993.com)2024年10月17日。劳动者以此为由自动离职并要求企业支付经济赔偿金或者经济补偿金的请求,人民法院应不予支持。01.基本案情原告高某入职被告公司从事操作工岗位。2022年3月6日,双方签订《全日制劳动合同书》,约定...
员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元
2022年4月22日,物业公司向李某书面送达调令,告知其因多次被投诉,将其调到一所小区的水电维修岗位,要求其2022年4月23日9时报到,未按时到岗按旷工处理,旷工达3天视为自动离职,薪资待遇为3000元/月。■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经...
用人单位未经同意擅自调岗,法院怎么判?|生活有说“法”
7月1日,学校举行休学仪式,符年按原先白班上班时间到岗,并在工作群内发布到岗信息,7月2日开始休息。但物业公司从7月1日起连续3天张贴调岗通知,并给符年发送短信要求到岗,否则视为旷工。7月7日,物业公司以符年连续旷工3天,违反公司规章制度为由,对其按自动离职处理。这下符年不干了,他以公司违法解除...
员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?
二审法院认为,本案是一起因为用人单位要求职工调岗、职工采取消极不上班的方式不同意调岗所引发的解除劳动合同纠纷。本案争议焦点为,一是公司案涉调岗行为是否合理、合法,二是公司解除其与王耀荣的劳动合同是否合法。关于第一个争议焦点,本院认为,公司调整王耀荣岗位的行为虽然存在瑕疵,但基本合法、合理。
公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?
现王丽丽主动提出离职,又要求公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据,本院不予支持。王丽丽不服一审判决,提起上诉,理由如下:1、公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际的意思表示是“要么接受调岗,要么视为自动离职”,该通知的性质在法律上是一个要约,我根据该要约给出了离职的承诺,即“请...