老公300万买领导的二手房,半月后升职,二手房发现两箱1850茅台
升职的消息如一股春风吹过,给李强带来了前所未有的喜悦。他坚信,自己的努力和对赵国强领导的真诚已经获得了回报。他在心中默默地感谢这个机会,同时对那所新家充满了期待。搬家的日子定在了一个阳光明媚的周末。李强和李娟早早起床开始打包。二人在新家忙碌,相互间没有多余的言语,只有行动间的默契。置物柜、书...
老领导退休前压制我,多年后我当上单位正职,她女儿也来求我了
“李小姐,我明白你的意思。”我的声音尽量保持平静,“但你也知道,升职这件事要公平竞争,我不能因为你是李敏领导的女儿就给你特殊照顾。”她沉默了一会儿,然后轻声回答:“是,刘处长,我理解。我也不希望因为这样的关系影响到公司对我的评价。”挂掉电话后,我站在路边,望着车水马龙,脑海中不断回放着过去...
饭局上,领导说“帮我盛饭”,傻子才去盛,聪明人都这么做
饭局可大可小,大型饭局一般是公司对外约见重要客户,这类饭局关系到员工的升职加薪,也关系到领导的职位;小型饭局一般是公司的内部团建聚会,领导会利用这种饭局奖励某位员工会团队,或者宣布一项重要的决策。职场上各种各样的事情见多了,就会发现不管再成功的人,只要稍微不注意一个细节,就有可能在职场上身败名裂。我...
领导退二线惨遭冷落,只有我帮他做事,半年后他为我升职,跟单位...
1领导退居二线,把职位和权力让给年轻人,这是为单位做贡献。有的单位默许退二线干部不用上班;有的单位则要求退二线干部必须上班。退二线干部,没有分工,没有实权,上班后感到很尴尬。2体制内“退二线”并不等于退休,有些老领导还是有“余威”的。因为他们对单位的底牌了解太深了,在职领导对他们都很忌惮...
81年部队转业去土产,3个同事拒绝借调公社,领导动员我去乡下
领导去找一个四十多岁的女员工谈话,领导让她帮忙,平时他对这个女员工照顾的很好,现在她也要帮领导。女员工却不好意思地说道:“老板,您在平日工作中确实对我照顾有加,我很感激,但是您也知道我家里的实际情况,儿子上高中,母亲身体也不太好,老公工作忙,经常出差。”其实领导很清楚,女员工提到的这些困难...
我做了23年的管理,今天一次性分享给你
更上面的领导?你不好意思,这点小事都解决不了,那不是在告诉领导自己不称职?这本《关键跃升》,就是希望教会你这些事情,帮你补齐这些基本功(www.e993.com)2024年7月25日。从哪开始说呢?就从一个“领导第一问”开始,这是你在做上管理层的那一刻,一定要想明白的一件事:
在单位,被领导重用的人都有这6个特征
被领导重用的人,都拥有一颗感恩的心。他们感谢领导的栽培和信任,感谢同事的帮助和支持,感谢公司提供的平台和机会。他们会用实际行动回报公司,为团队做出更大的贡献。总而言之,被领导重用的人,并非天生就拥有过人的天赋,而是凭借着自身的努力和坚持,不断提升自己的综合素质,最终赢得了领导的认可和信任。
职场老实人:领导说什么都听、同事什么忙都帮,升职的却不是我
因此,要想维护好自己的职场权益,就不能谁的忙都帮。2、争取利益俗话说:会哭的孩子有奶吃。维护自己的利益,只能保证你的食物不会被抢。而在资源有限,竞争激烈的职场,你还得学会主动争取更多的利益和机会。如果一味的埋头苦干,不懂在领导面前表现自己,不仅会失去晋升机会,未来的发展也会受阻。
银行领导硬要“帮”女柜员升职,老公发飙,让裸辞当宝妈
我叫俞朵朵,今年33岁,是一个二胎宝妈,曾经在一家商业银行网点工作了15年,本来干得好好的,因为单位非要给我升职,我老公知道后,立刻让我提出辞职,让我居家,当全职宝妈。辞职的原因,可能让很多人难以理解,是因为单位领导告诉我,行里计划提拔我,要给我升职!
男领导升职了带原单身女下属一起走,这说明了什么?
这种经历我是有过的,但只要是身正就不怕影子歪,更多的时候还是从有利于工作出发。很多人升职以后,习惯了长期合作共事的同事,下属习惯了领导的工作方式和管理方式,上级觉得下属能懂得自己的意图,会主动去做事,而且事情也能做好,这样的下属不能因为是女下属就有所顾忌。