前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。涨薪越来越难虽然各项经济数据都在向好转向,但是这一态势...
同样是应届生入职,校招和社招进同一家公司会有什么区别?
前程无忧职场导师@Anmi每年度的校招(春招、秋招)几乎被认为是应届毕业生走向社会的第一扇门,通过众多云集的企业到校园招聘、专场宣讲吸引优秀的应届毕业生进行简历的投递,这无疑是应届毕业生机会最多,命中率也更高的迈向社会的第一步。但事无绝对,Anmi导师没有办法绝对告诉同学们到底是社招好还是校招好,因为不同...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
《行情》表明,2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。学历和学校是否仍是求职的利器?在前程无忧...
全面模拟500强企业校招场景,大学生求职大赛“体验式成长”
全面模拟500强企业校招场景,大学生求职大赛“体验式成长”---极目新闻记者刘冬莉通讯员马效伟前程无忧职场导师赛前培训现场近日,“才聚荆楚勇往职前”湖北大学生求职大赛湖北工程学院初赛举行。本次湖北工程学院校内选拔赛有百余名同学报名,经过简历筛选、赛前培训指导、
Mob研究院与前程无忧联合发布《2023大学生求职人群洞察报告》
报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》,前程无忧作为中国领先的人力资源服务商,拥有庞大的数据库(www.e993.com)2024年7月25日。该白皮书又汇集多方数据,包括面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据、前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据,以及教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。从...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧发布《 2024年春季招聘行情 》
前程无忧5月16日发布《2024年春季招聘行情》(以下简称“报告”)。报告称,机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。根据报告,受访企业中,四成雇主的社会招聘量和2023年春季持平,维持去年春季毕业生招聘量水平的雇主为29%。校园招聘呈现两头多态势
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。