【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
(2)月度绩效工资。如当月工资总额不足时,按统一的折扣比率发放。折扣比率=(工资总额-∑岗位工资-∑津贴补贴-∑福利±∑制度奖罚-∑计件工资-∑提成工资)/∑应发绩效工资3、专项绩效奖金项目。具体包括安全绩效薪等。如当月工资总额不足时,在以后月度中逐月补发。(三)年度工资总额分配优先顺序如当年工资总额完...
民航机长一个月能赚多少钱?|薪资|飞行员|航空公司|国产大飞机...
浮动奖金:22916.92绩效工资:4471工龄工资:800住房补贴:2150过节费:1400其他代扣项:-9926.92月度收入总计:扣除公积金和保险后,94902.09元从薪资构成来看,一位民航机长的薪资主要由基本工资、飞行津贴、奖金和福利等组成。基本工资是固定的,而飞行津贴和奖金则根据飞行时间和表现而变动。薪资水平受航空公司规模、航...
教育机构是赚钱还是亏钱?用这套标准就清楚了!
每个学生按比例提成,一般为第一期学费的3%~4%,如发生退费,则扣除以上学费后的剩余费用提成部分。个人完成任务,则在奖金范围内酌情奖励。奖金按期发放,上期奖金本期发,如1.2.3.4为春季期,5.6.7.8为暑期,9.10.11.12为秋季期。教师的奖金(1)月度考评奖金。(2)续班奖。(3)年终奖。02利润的计算方式关...
培训丨做到“薪”中有术,员工才能“薪”满意足~
第三讲:浮动部分与福利体系设计一、企业浮动工资的类型1、月度奖金2、季度奖金3、年度奖金4、其他浮动工资二、浮动工资总额如何确定分享:浮动工资总额确定的四种办法三、个体浮动工资设计四、如何发挥浮动工资对工资总额的调节作用五、福利体系设计1、福利与奖金的区别2、法定福利形式3、众多企业福利...
百事、TOTO……松江经开区这些企业招人啦
1、基本薪资:7000-7500元;另加月度奖金+季度奖金+翻班津贴+产品津贴;2、免费工作餐;员工旅游;补充医疗保险;节假日福利;带薪病假。仓库系统操作员2名岗位要求:1、有ERP\SAP系统操作经验;2、能够配合倒班;3、学历:中专及以上学历;4、年龄:35岁以下;...
微软之所以能“大象起舞”,这项机制设计功不可没
微软高管薪酬设计通过拉高浮动薪酬、长短激励搭配、选人留人并举,引导整个高管团队的回归初创企业的奋斗状态(www.e993.com)2024年9月7日。国内很多企业设计股权激励通常只有一年等待期,解锁目标往往就是这一年高管现金奖金兑付的运营KPI,把短期指标直接应用于长期战略引导,问题就会很大。微软股权激励的业绩目标虽然都与新战略一脉相承,却完全不同...
3月不就业,工资徒伤悲,天心区重点企业邀您去上班
公司提供"月度工资结构:基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴;入职满一年享受工龄工资;五险一金,不包吃住;餐补费、劳保费、饮料费、元旦/国庆节日费、生日费、过节费等;享受带薪年假、婚假、产假等国家规定假期。"5、兼职/实习8人17元/小时要求:1、18-45岁,为人诚实、有责任心,喜欢与人沟通交流,有热情;...
制造业:员工薪资结构规定(建议收藏)
(5)浮动补贴:公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴;3、月度综合奖金工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核,根据考核结果发放相应的月度综合奖金;4、夜班补贴含餐补生产员工因为生产安排需要上夜班时,公司根据大夜班或小夜班的区分,给予员工一定数额的夜班补贴含...
“分解考核指标”是个错误做法
员工的浮动工资和奖金应该与公司或部门(特别是利润中心)的总体业绩挂钩,而个人实得数应该和个人绩效挂钩。规范的做法是,年度(也可以是季度或月度)的浮动工资和奖金应该作为人工成本在预算中预提,根据期末的实际结果(实际收入、利润、成本/费用)确定实际奖金池,然后在组织层级中逐级分配。
大学生村官首年月薪最高涨一倍 可达4700元
增加月度考核奖金新一届大学生村官选聘报名在即,记者昨天从市人力社保局获悉,大学生村官待遇大幅提高,工资条上增加了“考核奖金”项,按月考核最高每月可拿2000元奖金。据此计算,大学生村官首年月薪最高可达4700元,比过去增长一倍多。从2005年开始,本市每年都从应届毕业生中选聘大学生村官。依照原有标准,高校毕业生...