劳动保护费计入什么会计科目
劳动保护费用通常应记入“生产成本”或“营业成本”账户,并进一步细分为“直接材料”、“直接人工”和“制造费用(或经营费用)”等明细分类账。1.如果是生产型企业,则将劳动保护费用作为直接人工的一部分,计入“生产成本-直接人工”科目;2.如果是服务型企业,则将其作为间接费用的一部分,计入“营业成本-间接费用...
高温劳动保护丨盛夏至,持续高温!这些劳动权益别忘了!
防暑降温费属于单位福利,是用人单位的经营自主权,不纳入劳动报酬的范围。提供了防暑降温饮料不发高温津贴行不行?根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得...
高温劳动保护 | 热??热??热??!今天入伏,这笔钱你领到了吗?
高温津贴和防暑降温费是两码事。高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。防暑降温费属于职工福利,防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。针对人群不同:高温津贴针对室内外高温作业一线职工,防...
不完全劳动关系的界定及保护——从超龄劳动者权益保障问题展开
劳动基准保护内容包括劳动报酬、工作时间和休息休假等对劳动者的保护性规定。但是超龄劳动者在提供劳动过程中常常无法获得加班工资、最低工资保障,休息休假权亦难以得到保障。以加班工资为例,对于超龄劳动者的诉请,在司法实践中多不予以支持。北京、山东、吉林、宁夏等地部分法院认为加班工资系劳动法规定的劳动报酬,在...
保护劳动者权益,香港会不会做得太极端了?
至于企业遭到破产,拖欠员工薪资等款项,香港也有《破产欠薪保障條例》保护劳动者权益。03企业破产?优先保护员工!当公司破产、清盘或财产遭接管时,如符合特定条件,雇员较其他债权人可优先从雇主的资产中获付欠薪、代通知金、遣散费及累积假日薪酬。此外,在“港府一站通”的官网上,更是直接写明:“你不应轻易...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动者请求参照适用劳动法律法规处理劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、职业危害防护以及工伤保险待遇等争议的,人民法院应予支持(www.e993.com)2024年10月20日。参考案例:本院认为:因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老待遇或尚未领取退休金,...
给员工买的工装,到底计入福利费还是劳保费?老会计因不懂被开除
工作服计入什么科目,要视情况而定。情况一:给一线工人及特殊工种配备的工作服。这种工作服一般具有具有劳动保护性质,符合劳动保护费支出范围,应该计入劳动保护费。相关的账务和税务处理如下:打开网易新闻查看精彩图片情况二:公司给非一线人员配备的工作服,比如行政办公人员等。
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业,如参保缴费满1年,则可以申领失业保险金。您可持本人身份证或社保卡向参保地失业保险经办机构提出申请或者在网上办理。网上渠道为失业保险待遇申领全国统一入口,网址是:httpsi.zwf...
最高检印发检察机关依法维护劳动者合法权益典型案例
用人单位和劳动者可以就工伤的赔偿事宜进行协商约定,但约定不能排除用人单位的法定义务,减损劳动者应享受的工伤保险待遇权利。本案双方签订协议时,工伤认定、伤残等级评定未作出,劳动者对自身伤残情况认识不足,双方约定的一次性补偿费用未完全涵盖法定项目。检察机关准确把握工伤保障范围,抗诉后促使用人单位增加补偿解除劳动...
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...