“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大
之后,用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮件,其中关于薪酬的描述是,“建议薪酬11.3万元,月度固定工资4238元,月度浮动工资3767元,月度提取年终奖1413元”。在劳动合同履行过程中,用人单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资,导致张晶每月到手的薪酬大幅缩水。面对如此困境,张晶在无奈之下只...
华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示
以2001年的制造业平均薪资来看,肯塔基州734美元的周薪资低于密西根州(1011美元)及更加相邻的伊利诺伊(860美元)、印第安纳(830美元)和俄亥俄州(836美元)。此外,肯塔基州具备根深蒂固的“反工会”思想,对于缺乏冲突性劳资关系管理经验的丰田而言颇具吸引力。2)底特律:充足的劳动力、优越的地理位置和完善的基础设施,形成...
龙头开发商放大招!下调月发工资,加大年终奖占比,“避免浑水摸鱼...
比如某品牌房企就下发文件,将“非营销人员”的固薪和年终浮动奖金来了一次大调整,职位越高则浮动比例越高。其中,1级至5级员工固定薪酬比例90%维持不变,年终浮动性奖金基数比例10%;6级至8级员工固定薪酬比例调整为70%,年终浮动性奖金基数比例30%;10级及以上员工固定薪酬比例调整为50%,年终浮动性奖金基数比例50...
薪酬管理优化实践:构建公平、透明、激励性薪酬体系
(1.2)针对不同职位、不同层级的员工,设定合理的薪酬范围。(2)薪酬结构策略(2.1)采用宽带薪酬制度,提供员工更广阔的发展空间和薪酬提升空间。(2.2)设定合理的固定薪酬和浮动薪酬比例,以激励员工追求高绩效。3、设计激励性薪酬项目(1)个人激励(1.1)绩效工资:将个人绩效与薪酬直接挂钩,根据绩效完成情况支付相应...
优化考核方式,减少员工抵触|内勤|工资|成本控制|薪资待遇_网易订阅
9.关于固定和浮动的比例建议对内勤岗位,侧重保底稳定,保底占比可高一些(7-8成),对业务岗位保底和浮动,建议在对半开。10.业务岗位的考核权重建议是划分两大块,即是过程和结果。销售额(结果)占比在60-70%,业务过程类的工作(档案、拜访、维护、宣传、服务等);占比在30-40%,超额销售量和创新建议,作为额外的...
中国最懂“人性”公司:厕所里放意见箱,6年干出2个亿
他让员工自行申报工资,觉得自己干出了多大价值,应该挣多少钱,就填多少钱,公司就按照你定的标准给你开工资,且为固定工资制不用担心少发钱(www.e993.com)2024年9月7日。第二天统计申报表时,邱宪路发现,绝大多数员工自己定的薪资都在合理范围之内,有四位员工甚至还主动降了工资。
网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,公司:她没说不可以,同事私下了解的...
4月25日,该公司法定代表人刘先生(化名)回应称,应聘者面试时,并没有明确表示不可以了解其之前的薪资,所以视为默认。“同事私下去了解的!”刘先生表示,因感觉此应聘者不真诚,且正好认识其此前工作的公司的老板,所以打电话进行了调查,现在已不打算录用该应聘者,“她发的这些信息,像是威胁我的感觉。”...
有编有钱途!人民银行薪资待遇&编制大起底!
在待遇方面,分支机构正式行员由于没有公务员的政策限定,绩效工资的浮动空间也相对较大,不同层级、不同地区的收入差别较大:发达地区(北上广深、东南沿海、内陆一线城市)年薪大多可达12-20W,县支行稍微逊色一点,大概8-10W。福利待遇除了基本工资与绩效奖金外,还有大把的“隐形”优势:工作餐、健身房、节日奖品、出差...
博士毕业,现在薪资多少?
5、同学E:中国传媒大学博士,毕业一年,山东某高校教师,40万安家费(到手31万),10万科研启动经费,月薪6800,年终奖未知。6、师兄F:中国传媒大学博士,自己创业,营业额年2000万左右,收入未知。回复二:看是什么博士了,例如药学博士搞出一种新药,专利费就上千万。我们学校之前有一个药学博士和导师整了一种新药,卖...
湖南发文明确,下基层的高校毕业生可提前转正定级,薪资从优
《意见》明确,鼓励高校毕业生到基层工作,引导专业技术人员服务基层,规范基层事业单位人员调配。对到县以下事业单位工作的高校毕业生可提前转正定级,转正定级时薪级工资按规定予以高定。农、林、水第一线科技人员等艰苦岗位专业技术人员,按规定实行向上浮动一级工资。