教育部通知:严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息

严格落实校园招聘“三严禁”要求《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击...

不要“疫情班”应届生?揭秘HR招聘逻辑,对大学生有哪些启示

应届毕业生本应是大学生求职时的加分项，用人单位通常乐于将其作为后备力量培养。然而，近日却有大学生反映，自己作为2024届应届生，却被贴上了“疫情班”应届生的标签，遭遇了HR的排斥，他们直言不喜欢“疫情班”应届生。据封面新闻等媒体报道，某招聘企业负责人在接受采访时表示，他们不考虑招聘2022、2023、2024届...

50名HR都喜欢的高招训练营(独家精品)

从事招聘的人力资源从业者如高管招聘、招聘HR及管理者、全盘HR、猎头。业务型管理者请勿参加,我有企业版。对时间有配置权的追求:需要拿出每周2.5小时参加训练营。可以一时半会未能一蹴而就实现,但至少有此追求。2、学习价值是什么?系统结构地梳理招聘。解决2个高度关注的课题:(1)从业者是否可以更系统结构...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

1)增长见识,你要知道好的HR是什么样子的,做到什么程度,这样你有了目标和方向;2)勤于思考,在工作中去发现问题,思考如何解决问题;3)多加练习,只有多练习才能把知识转化为经验。希望所有的HR都能找到自己的学习成长方向。确定了方向,就马上行动,不断提升自己,获得职业生涯的长足成功!瑞仕登猎头...

公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

文化适应性：HR需要能够理解并融入公司的文化，同时能够吸引与公司文化相契合的人才。法律合规性：HR需要熟悉劳动法规，确保招聘流程的合法性。数据分析能力：能够利用数据分析来优化招聘流程，提高招聘效率。三、提升公司招聘能力的HR特质创新精神：能够不断探索和尝试新的招聘方法和技术，以提高招聘效率。领导力：能够...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

许多人对HR的讨厌,从第一次求职就开始了(www.e993.com)2024年11月15日。毕竟在今天,面试时没遇上过几个奇葩的HR,都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。有的HR属狗仔,婚恋状态、MBTI、离职原因,隐私问题一个不落,让人分不清是面试还是相亲;有的HR早早布置服从性测试,PUA年轻人能力不足、性格内向,同时试探对方的底线...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

月薪8K的HR和月薪20K的HRBP,有什么区别?

只有在掌握HR的基础知识上,全方面了解公司的运营逻辑,才能为业务部门提供合适的人力资源解决方案,比如招聘、培训、激励等。两个岗位之间的差距,不仅在HRBP对公司的业务运营层面的了解,还在人力资源管理上的工作上有体现。懂业务的HRBP,在薪酬管理和招聘管理上有什么区别?

单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在

济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天8:30-17:30,午休1.5小时,周末单休。记者询问有无双休岗,该HR回复称:“因为咱们是电商公司,目前来说还是单休。”...

...旗舰「米可世界」:外派机会丰富,产研、运营仍缺人|春季招聘报道

在米可世界负责招聘的HR告诉我们:总的来说,公司期待自驱力和目标感强、有全球化视野和创新能力的人才加入。这栋大厦里,除了占据两层楼的米可世界外,还有母公司赤子城及旗下另一家全球化精品游戏公司索洛幻想。一面墙上巨大的世界地图吸引了职场Bonus的注意:这里展示了公司分布在全球各处的办公室。其数量之多、分布...