...有医院要求职工退钱,多的3万,少的1万,不主动退则从绩效工资里...
1.疫情期间三年医师节,护士节发的慰问费,又叫什么绩效增补;2.春节,国庆节发的牛奶;3.2018年以来发的卫生津贴、服装费,职工食堂就餐补助;职工住院的慰问费。其中,最多的要退3万左右,最少的也要退1万多。那么,不退行不行?答案是:不行。如果不主动退,就直接从绩效工资里扣。因为这不是医院要退的,而...
【以案释法】被扣工资,卖掉公司养猪场的猪,所得钱款是否合法?
本案中,小鹏因自身原因被公司扣工资,心生怨恨,利用修改生猪病死率偷卖生猪,补偿其被公司扣绩效的个人损失。小鹏伙同小黄以非法占有为目的,利用其担任猪场技术员对猪场环境及人员的熟悉的便利条件,创造实施犯罪的手段,其行为构成了盗窃罪。原标题:《以案释法被扣工资,卖掉公司养猪场的猪,所得钱款是否合法?》...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?
2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和有责底薪全额发放。此外,公司为林某...
悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现
接省分行人力资源部通知,从2024年8月起,绩效工资发放实行T+2模式,即每月基本工资当月发放,绩效工资延后2个月兑现,从8月起只发放1笔工资(但只有基本工资)。9月份发放工资为9月基本工资+7月绩效工资,8月绩效工资会到10月发放,依此类推!请各位领导和同事周知,敬请谅解!这个通知的精髓就是,绩效工资不再按次月...
北京、山东、河南多地扣发公务员薪资和绩效?官方回应了
面对公众的质疑和关注,官方表示这并非是对公务员薪资和绩效的拖欠或停发,而是一种暂停发放的情况。官方解释称,这与各地区在维护财政收支平衡以及经济复苏方面的考虑有关。他们承诺在经济状况好转后会进行补发。这一回应也使得考生们松了一口气,并对于公务员职位的稳定性和吸引力恢复了信心。公务员的优势与劣势公务员...
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年10月5日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。图源网络记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没...
因迟到被扣20万,法院这样判……
3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理...