在职场,要有“攻击”性,该争的要争

职场上,咱们说的“攻击性”,其实不是说要你去跟别人吵架或者抢东西,而是指你要有那种保护自己、争取自己应得东西的能力。这就像是玩游戏,你得知道怎么升级打怪,怎么拿装备,不能老是当那个等着别人来救的“小白兔”。有些人啊,在职场上就是太老实了,别人说啥是啥,自己受了委屈也不说。短期来看,大家可能...

首席推荐|「赏明星,杀白兔,野狗要示众」十年阿里铁军教你分类管理...

“小白兔”式员工价值观好,但业绩不好,可能是因为岗位不适合、自己能力不匹配,管理者可以通过调整岗位、培训辅导等方式,帮助他们提升业绩。如果管理者通过“制度+文化”双培养的方式依然难以激活“小白兔”式员工的活力,就不需要在他们身上浪费时间了,要对这类员工果断开除。知己知彼,用人得法。员工分类的核心逻辑...

职场甄别术:忠奸人识别指南

作为应届毕业生，初入职场就如同小白兔踏入一片未知的丛林，既充满好奇又难免心生忐忑。在这片丛林中，你将遇到形形色色的人，其中不乏忠人与奸人。那么，作为职场“小白”，你该如何甄别他们呢？1、警惕过度热情：当你刚踏入公司大门时，可能会遇到一些对你异常热情的同事。他们可能会主动帮你熟悉环境、介绍同事，甚...

你在职场中捅过什么大篓子?00后回答个个炸裂,领导:真倒了大霉

这老板心里也是犯了嘀咕：“现在大学生都这么生猛？真是倒了大霉了。”00后这种粗心大意确实需要改正，但是有些年轻人身上的精神，也确实需要学习。大学生并非一无是处，企业要善于发现，改善职场现状现在的职场也不知是从什么时候流传下来的陋习，酒桌文化，饭桌文化，阿谀奉承，潜规则等事件层出不穷，只要有了权利...

给同事送喜糖花费大几千,上海职场年轻人面临“甜蜜压力”

白领张先生:我们单位还要看领导孩子结婚送了什么档次的喜糖,我们再送时,最好不超过这个档次。职场上送喜糖,喜悦有的,但确实烦恼也不少。老刘:当年结婚时买了好多包大白兔,到各个部门去发,给大家抓一把,聊聊天,特别开心。现在喜糖放桌上都没人吃,既是一种浪费,也给年轻人带来不小的压力。

马上评丨《新闻女王》与当代职场剧的文化想象

当职场剧不假思索、毫不犹疑地对强者、赢家产生认同,让他们占据道德的制高点以及舆论的话语权,职场剧也就失去了“职场性”,而沦为了最彻底的成功学(www.e993.com)2024年11月16日。说到底,职场剧中的“大女主”不是只能有一种面向——要么是无情坚硬的女强人,要么是温柔懦弱的小白兔。同为港剧,《陀枪师姐》中的陈三元是干练的女警,但也...

《新闻女王》热度不减,职场剧应深入生活肌理

通常对职场剧中的“大女主”描写只能有一种面向:要么是铁面无私的女强人,要么是温柔懦弱的小白兔,而《新闻女王》在这两者中间找到了一种平衡。它除了关注于大女主自身专业能力的展现,同时也让我们看到了大女主不那么完美的一面,这种爽文女主的刻画才是有血有肉的。

职场小白,我成为了女上司的猎物!(七)

你知道就好,可别打什么坏心眼!我能有什么坏心眼呢?我可是纯情的小白兔,而且这场戏你是导演,我只是演员,演员不都是听导演的么!这话说的没错,对自己的定位很清晰嘛!演员就是要听导演的,要不我随时把你给换掉!对!对!对!你说的都对,我连说了三个对!

公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

「定焦」跟五位资深HR聊了聊,他们讲述了自己从业经历中,开除或辞退员工的亲身经历。有HR透露,职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔是容易被辞退的三类人;有HR说,真实的辞退理由,公司不会拿到台面上说;还有HR认为,没有绝对地谁对谁错,HR要始终站在老板这边。

哪一类员工,最容易被开除?

????三类容易被开除的员工:职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔。????HR面临的矛盾与困扰:作为HR既要维护公司利益,又要平衡员工利益。??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除...