稻盛和夫:没有人才,一切归零;没有人品,人才归零

其实,每个人都有其长处,关键是“用其长,补其短”。不同的岗位需要不同的员工,每个人都可以是必不可少的人才。而且,我认为,对人才的评判,不能靠“年功序列制”或者资历辈分这些来判定他适不适合当领导,而应该取决于这个人是否拥有胜任职务的能力,同时是否具备人高尚的格,是否值得信任、值得尊敬,是否愿意为众...

雨珊会客厅 | 如何破解科技金融发展难题?

其次,对这一块的金融活动监管,不能采取常规的(方式),因为本身风险就高。创新的风险高、周期比较长、不确定性也强。我认为监管应该坚持两个规律,第一要尊重金融规律,第二要尊重创新规律。政府的监管要有更多的一个包容性,怎么设计还可以做一些探索。第二个问题,从科技金融体系来看,主要是体系化不完善。科技金融从...

“那你偏要去中国什么意思” “去看City不City啊”

时长从几十秒到几十分钟，场景从知名景区到街头夜市，从汉服妆造到中国美食，从乘坐高铁到中医推拿……这体验深度和广度，身为中国人都有可能自叹不如。“ChinaTravel”一时间成为了“流量密码”。在海外某短视频平台上，这一词条观看量已高达7亿。除了和中国游相关的短视频在海内外互联网平台火了，来华旅游人数...

深度|一年之后: AI 大模型航海我们身在何处?将驶向何方?

1)大模型技术尚不能“单打独斗”,应用层繁荣可能还要等1-2年虽然头部旗舰模型已经展示出不错的能力,但对多数应用来说底层模型能力还没有跨过支撑大体量用户所需要的阈值。具体表现为,幻觉问题依然存在、长程推理能力缺失、响应时间长、推理成本高等,开发团队需要解决大量工程问题来提升效果。现阶段AI大模型技术大...

...局发文自曝人才短缺青黄不接 懂财务分析又懂实操的人才有多难得!

今年3月,北方某地级市审计局在官网上发文称,未来几年,随着该局大批老同志到龄退休,专业人才短缺、人员青黄不接的问题将日益凸显。这篇文章认为,该局具备专业能力的中坚力量仅13人,占比13.1%,35岁以下(含35岁)有34人,大多是刚参加工作的90后,工作积极性较高,但工作经验和专业能力尚需打磨,目前人才结构整体呈“...

理想智驾20问 - 第一电动网

比如它是一个渣土车,渣土车在掉渣和没掉渣对于驾驶来说会有明显的不同(www.e993.com)2024年11月13日。但是在分段式里面很有可能把这些信息丢掉了,只有完全OneModel,才能把这种隐晦的信息彻底理解,才让车驾驶的更像老司机。分段式的是TwoModel,会导致中间的信号是有损的,这个有损信号和无损信号比,规划不能给出很好的决策。

【心理健康】超有意思的50个经典心理学效应,受益终生

指凡是可能出错的事有很大几率会出错,即任何一件事情,只要其发生的概率大于零,该事情总会(迟早)在某一时刻发生。启示人们做事情一方面要对错误保持平常心,一方面也要防微杜渐,不存侥幸。案例:嘟嘟觉得从下地铁到上高铁只需要5分钟,结果地铁安检排队花了20分钟,上楼候车大厅的上行电梯竟然也坏了(颇有屋漏偏逢连夜...

万字长文:中国最牛汽贸——竹子买车的商业密码

如果单看粉丝数,很多主机厂的官方号粉丝数并不比竹子买车少。但是为什么卖不了车?核心原因就是精准度和垂直度不够。很多主机厂直播间或经销商直播间,都是大长腿小姐姐、或是发礼品,或是请名人,这种直播方式攒了一堆“泛粉”;有的第三方服务机构为了完成厂家KPI,干脆直接买假粉。试想:这样的号能卖车?

彼得·德鲁克:没有什么任务,是不可能完成的

重将来不重过去;重视机会,不能只看到困难;选择自己的方向,而不是盲从;目标要高,要有新意,不能只求安全和方便。在对的时间做对的事情,或者说有效地管理时间,合理的给自己派分任务,按部就班地实施,可以说几乎没有什么“不可能完成的任务”。

【看点】民营医院怎样做,才能留住高级医学人才?

(2)在原供职医院中,因职位和职称竞争过于激烈,不能获得其满意的职位和职称;(3)看中民营医院相对较高的薪酬;(4)部队医院的自主择业型专家只能选择民营医院。2、短时间再次离开民营医院之原因分析民营医院的高级医学人才均有较高的流失率,为何鼓足勇气跳槽至民营医院后不久又离开民营医院呢?主要有以下几个原因...