李彦宏谈员工“新陈代谢”:人才如果没有流动,最后留下的都是老白兔

百度的对内调整一直在断断续续进行,此前有员工称裁员一直在持续。李彦宏没有直接谈及相关人员流动事宜,仅称要坚持做到新陈代谢、防止板结。他说,百度是一家有20多年历史的公司,如果不坚持这样做,人才没有流动,最后留下来的可能都是老白兔,都没有战斗力了,那肯定不行。或者说很讲究论资排辈,讲究谁先进公司...

...这项个人服务;李彦宏称若人才没流动留下的都是老白兔丨雷峰早报

百度的对内调整一直在断断续续进行,此前有员工称裁员一直在持续。李彦宏没有直接谈及相关人员流动事宜,仅称要坚持做到新陈代谢、防止板结。他说,百度是一家有20多年历史的公司,如果不坚持这样做,人才没有流动,最后留下来的可能都是老白兔,都没有战斗力了,那肯定不行。或者说很讲究论资排辈,讲究谁先进公司的...

...赏明星,杀白兔,野狗要示众」十年阿里铁军教你分类管理员工

“小白兔”式员工价值观好,但业绩不好,可能是因为岗位不适合、自己能力不匹配,管理者可以通过调整岗位、培训辅导等方式,帮助他们提升业绩。如果管理者通过“制度+文化”双培养的方式依然难以激活“小白兔”式员工的活力,就不需要在他们身上浪费时间了,要对这类员工果断开除。知己知彼,用人得法。员工分类的核心逻辑...

董明珠就是靠这7级薪酬制度,干掉“小白兔”,激发员工狼性精神

小白兔,跟狼性精神是完全对立的。他们可能工作态度很好,人缘也不错,甚至加班也很勤奋。但可怕的点在于,他们的工作不出结果。你觉得他没有功劳也有苦劳,就把他留着了,甚至熬资历升职。几年后,他成了经理、总监,结果给你带出更多小白兔,整个公司全是没能力的老好人。最终,公司里一堆能力弱的员工,企业自...

又一大佬跑路!老板烧光62亿跑路?上千员工、投资者“血本无归”

更让人心寒的是，公司已经拖欠了两个月的工资，员工们辛勤付出的劳动成果化为泡影。第二天，公司园区大门紧闭，员工被告知30日去办理离职手续。然而，等待他们的只是敷衍了事的登记，没有任何正式的证明文件。这种突如其来的变故，让许多人措手不及，生活陷入困境。然而，员工们的损失与投资者相比，简直是九牛一...

狼性员工的培养之道:选对人才,事半功倍!

其实要想让员工有狼性,你得先确认他是“狼”还是“小白兔”(www.e993.com)2024年11月16日。我这里所谓的狼只是一个比喻,代表那些积极向上,有极强的目标和团队协作精神的人。小白就是那种典型出工不出活,他们可能每天上班不迟到不早退,活也照干,甚至加班加点的干,但就是没有结果,这种人就是小白兔。

公司开除员工的“100个理由”

总结来看，有三类员工比较容易被开，分别是职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔。一般入职时间不长的人，辞退成本会比较低，对业务也没有很高的不可替代性，可以让别的同事兼任。曾经有一个员工，刚入职不久，也没有太多工作经验，她的直系上级和她聊的时候，委婉地说“其实你很好，只是不太适合我们这里”，等我去...

哪一类员工,最容易被开除?

????三类容易被开除的员工:职场小白兔、职场摸鱼王和职场老白兔。????HR面临的矛盾与困扰:作为HR既要维护公司利益,又要平衡员工利益。??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除...

视频|百度副总裁璩静谈管人 :员工闹分手提离职我秒批,为什么要...

来源:界面新闻百度副总裁璩静谈管人相关新闻任正非:为什么我们国家很难出现伟大的哲学家,来源:任正非内部讲话17App专享记者调查:新能源出租车为何“续保难”“续保贵”?0App专享LV称涉事柜姐已经离职0App专享李彦宏总监会谈“新陈代谢”:人才没有流动,最后留下的都是老白兔7App专享...

从董老师说跨境电商的员工管理问题

很多公司认为所谓的员工归属感或者团队凝聚力就靠搞团建、吃饭、下午茶这些东西。这些确实是锦上添花,但是会因为这些东西对公司产生好感的,只有那种小白兔员工。年会一起跳个舞,下午茶吃个小蛋糕就感觉非常开心的员工大部分都是岁月静好型的,作为普通螺丝钉这种心态没毛病,但你指望这种人成为业务骨干是非常难的。