未给职工缴纳生育险,法院判赔没商量

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因用人单位的原因,导致女职工不能享受生育保险待遇,用人单位承担赔偿责任。本案中,河南某科技公司作为用人单位,在劳动关系存续期间未依法为王某缴纳生育保险,导致王某不能依法享受生育津贴,用人单位应当赔偿王某因未缴纳社会保险导致其生育...

【劳动争议典型案例】孩子生了,老板却没交生育险,生育津贴的损失...

根据《江苏省职工生育保险规定》第十五条规定,用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费,其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付,其中,生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。本案中,被告在双方劳动关系...

办事指南 | 在成都,哪些情况可以报销生育险?

生育或者施行计划生育手术那个月前(不含当月),准妈妈需要连续不间断缴纳生育保险满6个月,才能够报销。女职工生育、施行计划生育手术和男职工的配偶生育时,用人单位已为其连续不间断足额缴纳生育保险费满6个月后,生育保险待遇按规定标准由职工基本医疗保险统筹基金支付。如果生育时没有买满6个月,后面买满了可不可...

鞍山职工生育险与医疗险合并!“两险”同步参保实现应保尽保

女职工在分娩前由用人单位为其连续足额缴费满10个月的,享受生育津贴待遇;连续缴费不足10个月的,则不享受生育津贴待遇;生育津贴与工资不得重复享受。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员不参加生育保险,不享受生育津贴,但可享受生育医疗费用待遇。

一问一答|关于产检费生育险的政策?

答：基本医疗保险费连续足额缴纳满9个月的，可享受生育津贴待遇。4、异地医保缴费年限需要合并回山西吗?

昆明进一步规范职工生育保险政策

职工生育保险待遇包括:生育或者计划生育假期的生活津贴;生育或者计划生育的医疗费;生育营养补助费;法律、法规规定的其他项目(www.e993.com)2024年11月13日。生育时连续缴纳生育保险满6个月及以上的职工享受生育保险待遇。参保人欠费未超过3个月的,在完成全部欠费补缴后,视为连续缴费,欠费期间相关待遇可追溯享受。欠费超过3个月的,按照新参保重新计算...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

“应当明确，产假未休满就返岗并不是一种值得鼓励的行为。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为，企业要真正体现对女职工的保护和尊重，最好的做法就是按时足额为女职工缴纳生育保险并保障女职工能全部休满产假及各地现有的奖励产假。“产假维护的不仅是女职工的利益，还有婴儿的成长利益。”产假期间缩水...

广州社保缴费基数标准是多少(2024年)

用人单位应当按其缴费基数的6%按月足额缴纳职工基本医疗保险费,用人单位生育保险缴费基数为本单位职工基本医疗保险缴费基数,用人单位应当按其缴费基数的0.85%按月足额缴纳职工生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。①2021年广州市城镇单位就业人员月平均工资9456元。

上海/广东/江苏/福建/等省份发布优化调整社保费申报缴纳流程的公告!

(二)机关事业单位职工基本医疗保险费(含生育保险费)、工伤保险费、失业保险费。(三)税务部门征收的其他补充社会保险费。二、申报缴费方式及时限(一)用人单位自行向税务部门申报缴纳社会保险费。社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现行计算方式确定。

@参保职工:2024年度湖南月缴费基准值6711元

自2024年9月1日起，全省职工医保和生育保险月缴费基准值为6711元（较上年增加427元），月缴费基数的上限为20133元（基准值的300%），下限为4027元（基准值的60%），有效期1年。医保部门提醒，用人单位和职工私下“约定”不缴医保，是违法行为，同时等于放弃了医保待遇。“上限和下限”什么意思？据介绍，省级医保...