非农来袭!预计报告将展现多年来最慢的招聘速度,金价或再度起飞?

周五(11月1日)将迎来美国10月非农就业报告,市场预计当月就业人数仅增加10万人,为近四年来的最低水平,这有望再度给金价提供上涨动能,甚至再度刷新历史高点。强劲飓风和大规模的劳工罢工可能会使10月份的非农就业人数大幅减少,预计将会是近四年来就业机会增长最慢的月份。据道琼斯调查,经济学家预计:美国劳工统计局...

2024人才招聘软件市场更新报告

-AI变革招聘方式：多数企业未充分利用AI工具提升人力资源生产力，但全球人才供不应求，技能型招聘受重视，AI助力招聘流程优化。-员工求职意向与招聘速度需求：多数美国员工虽对现有工作满意，但仍愿接受新机会，雇主需加速招聘流程，优化软件工具。-AI招聘法规趋严：美国各地立法规范AI在招聘中的使用，防范潜在歧视...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

AI如何打分，面试者较为关心。目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议，招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者，帮助求职者打破信息差。值得注意的是，AI面试不可避免地会收集求职者个人信息，包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍，按照《生成式...

招聘变培训,花600元就能当老板?警惕五大求职陷阱

该求职者表示自己去医院做,但体检报告出来后,招聘者以“不是三甲医院开的报告”为由,再次让求职者交钱去公司安排的医院体检。实际上,这类公司为披着传媒公司皮的黑中介,常以“低要求,高工资”的文员类工作引流,骗取求职者的体检费、工装费等。BOSS直聘安全官提醒:事出反常必有妖,警惕一切“低要求,高工资”...

五大真实案例!BOSS直聘提示警惕这些求职陷阱

面试通过后,对方又表示,入职需要交600元定制工服,该求职者表示拒绝。之后,对方又提出,需要交六七百元参加公司统一安排的体检,后期可报销。该求职者表示自己去医院做,但体检报告出来后,招聘者以“不是三甲医院开的报告”为由,再次让求职者交钱去公司安排的医院体检。

三季度人才流动趋势报告:北京招聘求职活跃度居首

中新网北京10月14日电(记者庞无忌)58同城14日发布的2024年三季度人才流动大数据报告显示,三季度北京招聘求职活跃度居首(www.e993.com)2024年11月3日。“金九银十”是就业市场的传统旺季。报告显示,今年三季度,各地求职投递简历量环比上涨3.6%。招聘活跃需求排名前15位的城市分别为北京、深圳、杭州、成都、东莞、昆明、上海、苏州、重庆、天津...

AI面试来了!求职者如何应对?

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

期望月薪博士2万+、本硕差别不大,青塔《工科硕博招聘研究报告...

总体来说,根据青塔发布的《硕博招聘研究报告(工科版)》,我们可以看出,当下求职者,尤其是工科硕博人才,应当深入了解当前的薪酬结构与供需关系,以合理定位自己的职业发展路径与薪资预期,而对招聘方,尤其是对高校、科研机构这类有迫切引进高层次人才需求的单位来说,有必要根据市场需求合理调整薪酬结构和招聘策略,以吸引并...

启德教育与前程无忧联合发布《2024海归就业力调查报告》

《2024海归就业力调查报告》中启德教育面向学生端的调研数据显示,2024年海归回国就业的原因倾向于情感满足,“家人、朋友都在国内”排在首位,“人际关系网在国内”、“更喜欢/适应国内文化”分别上升至第二位与第四位。在求职时,海归关注的重点为“薪资水平”、“岗位与发展空间”和“福利待遇”,同时“工作强度”和...

2024新质产业人才需求分析报告发布 珠三角经济圈招聘需求中新质...

报告指出,当前新质产业在全国范围内的招聘占比已经超过了两成,这一数据不仅显示了新质产业在经济结构中的重要性,也反映了其在就业市场中的活跃度。随着科学技术的不断进步和市场需求的不断扩大,新质产业有望在多个领域实现突破,为社会创造更多的就业机会和经济增长点。