产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的,享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育...
影响年终奖发放的因素有哪些?_全年_一次性奖金_个人所得税
年终奖作为奖金的一种,是给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定:1、劳动者全年的出勤率,劳动者有请假情形的,单位可以同比例扣减年终...
年终奖计入社保缴费基数吗?权威答复来了!|小编|三险|用人单位|最...
(1)计时工资,指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。(2)计件工资,指按计件单价支付的劳动报酬。(3)奖金,指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。(4)津贴和补贴,指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付...
速看!事关你的年终奖
年终奖作为奖金的一种,是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此,用人单位一般是围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准一般是结合以下几个方面:劳动者所受奖惩情况,例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一...
关于提成工资,你需要知道这十件事!|约定|计件|劳动合同|用人单位|...
提成工资与奖金相区别,具有对价性。提成工资与奖金虽然都属于企业与劳动者分享利润的一种形式,但奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,是计时或计件工资的一种辅助形式。用人单位根据自身经济效益给予劳动者的奖金,与提成工资相比,更属于企业内部自主管理权的范畴,公司可以根据自身效益来衡量是否发放、...
北京市人民政府批转市劳动局《关于合理安排奖金水平,防止和纠正...
实行无限计件工资制的单位,如无特殊原因,计件超额工资过多的,要在年终修改一次定额和计件单价,使计件超额工资控制在适当的水平上(www.e993.com)2024年10月20日。上级主管部门要抓好这一工作。-4-三、用好管好福利基金。实行利润留成和增收节支提成办法后,一般的企业、事业单位的福利基金都有不同程度的增加。这笔钱主要应当用于搞好职工的...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
1.什么是劳动用工?答:用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。2.什么是劳动关系?答:用人单位依法招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动,由此用人单位和劳动者双方产生的权利义务关系。
同煤集团云冈矿全面发力增收节支
生活晨报全媒体记者冯建军通讯员刘畅大同报道 同煤集团云冈矿贯彻集团公司煤炭市场分析专题会精神,全面落实集团公司十六条增收节支措施,从多方面找准切入点,精准施策、共同发力,积极应对当前煤炭市场下行的严峻形势,坚决完成全矿上半年各项指标超额3%实现时间任务“双过半”、全年力争实现超额5%的“保3争5”经营...
(失效) 北京市人民政府关于抓紧今年后两个月增收节支的紧急通知
抓紧今年后两个月增收节支的紧急通知各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各总公司,各高等院校:今年以来,全市各条战线认真贯彻全国省长会议精神,坚持改革、开放、搞活的方针,深入开展“双增双节”运动,保持了经济持续、稳定、协调的发展,财政收入稳定增长,支出得到控制。但是第四季度减收因素多,调减大中型企业...
朱镕基强调加强增收节支工作全面完成各项任务
讲话从全局的高度,明确指出了当前加强增收节支工作的重要性和紧迫性,对大力做好财政增收工作、严格控制财政支出,提出了明确要求。这对于贯彻中央关于今年下半年工作的部署,进一步加强增收节支工作,全面完成今年的各项任务,具有重要的指导意义。李岚清对贯彻落实这次会议精神提出几点意见。第一,迅速传达会议精神,提高...