公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可...

晋中打造基层医疗卫生改革“介休样本”

围绕体制要素重塑、分级诊疗协同、人才队伍强化三大核心,不断深化医药卫生体制改革,着力打造具有介休特色的基层医疗卫生服务新模式,实现了医疗体系的优化升级、医疗服务的提质扩容以及综合医改的提质增效,为全国各地提供了可借鉴、可复制的“介休样本”。

薪酬体系设计的流程,附业务员薪酬案例

在薪酬设计中25P、50P、75P专用术语,指的是假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,一旦公司的市场前景不妙...

常青藤总裁班记录:评估绩效切勿一俊遮百丑

通俗来说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查,薪酬水平由低到高排名,25p、50P、75P分别代表第25位排名(低位值)、第50位(中位值)、第75位(高位值)。采用75P作为岗位中值薪酬的企业,是行业内领先企业;采用50P的是跟随企业,而采用25p的企业则是滞后企业。“一个企业既想留住优秀员工,又不想增加人工成本,...

图文:“用工荒时代的HR成本管控与绩效提升”

25P50P75P主动离职率12.0%32.5%90.0%被动离职率1.0%4.0%8.4%下一个原因,生存劳动需求下降。什么叫生存劳动需求下降呢?我个人认为,以前像我们这代70后,上有老下有小,父母那代其实赚的钱也不多,可能都没有房子,没有一个像样的房子结婚,我们有一种使命感和责任感,要去挣钱,还要去养父母,我...

复旦微电: 上海复旦微电子集团股份有限公司向不特定对象发行可...

统一社会信用代码??????????????????91310000MABW8KT25P住所??????????????????????????????上海市宝山区一二八纪念路??968??号??1205??室主要生产经营地????????????????????上海市宝山区一二八纪念路??968??号??1205??室法定代表人...