扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

绩效工资本身就被定义为浮动工资,如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的,那肯定是可以这么做的,但是要符合以下4个基础条件方为有效:绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示;绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。一般在入职时,就会让员工签字;对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。公司...

自己做个erp系统,目前主流的开发软件是什么?

我曾参与近300+企业ERP系统的搭建及架构,在众多ERP系统中,综合各种维度评测,简道云ERP系统,算是最具实用性和便捷性的系统之一。简道云ERP系统模板,可以直接查看和修改和使用:https.fanruan/9ep13接下来,我就以简道云ERP系统为例,介绍一下零代码ERP系统!首先,零代码ERP系统与传统ERP系统有什么不同?传...

...股价重挫;年终绩效清零?上市公司回应;升级保价机制!东方甄选公告

网传知名软件公司广联达全体员工的年终绩效将强制清零。对此，广联达有关负责人8日回应称，这个传闻是不准确的，没有全体员工年终绩效清零的说法。1月8日，东方甄选发布公告称，为继续提升客户服务体验，即日起，东方甄选将保价机制进行升级。其中全部自营产品自支付之日起，食品保价7天，非食品保价30天。中央纪委国家监...

2024劳动法, 单位不能随意克扣员工绩效工资, 同时注意这5点情况

绩效是工作中一种激励和奖惩机制。然而,一些单位可能会利用绩效工资的规定来随意克扣员工的辛苦钱。这对员工的工作积极性和合法权益都造成了严重的影响下面,我们就来探讨一下,根据2024年的劳动法,单位在哪些情况下可以扣除员工的绩效工资,以及需要满足哪些条件。情况1:明确绩效考核制度在设计和实施绩效考核制度时,...

京源环保2024年半年度董事会经营评述

报告期内,公司电力行业的设备及系统集成业务(EP)受电厂项目整体建设进度影响,自到货验收至性能验收时间较长且通常在1年以上。根据EP业务合同或技术协议约定,客户首次性能验收完成后,如所有指标参数均已达到技术约定,公司合同设备通过性能验收;如部分指标参数由于公司原因未达到技术约定,公司应采取措施消除,包括对合同设备...

恒瑞医药2024年半年度董事会经营评述

公司持续开发并引入新的价格合理、质量优良、供应安全的优质供应商,定期开展现有供应商绩效评价工作,淘汰存在供应安全、质量缺陷、环境评估不合格或有诚信问题的劣质供应商,确保物资、服务或工程等质量满足研发、生产、经营需求(www.e993.com)2024年11月9日。3.生产模式为进一步提高生产系统竞争力,公司不断提升生产运营效率,加强智能化建设,持续完善...

2022年度湘潭市绩效考核“大纲”来啦!考什么?怎么考?

6月7日,全市绩效考核暨真抓实干督查激励工作推进会上下发了《2022年度湘潭市绩效考核实施方案》(以下简称《方案》),这标志着2022年湘潭市党政领导班子和领导干部绩效考核“大纲”正式出炉。《方案》坚持省考带市考原则,聚焦市委市政府中心工作,分县(市)区、园区、市直单位、市属国有企业设置差异化考核指标,重点突...

张忠谋-创始人肖像计划-Ep.6 上篇

张忠谋-创始人肖像计划-Ep.6上篇往期《创始人肖像计划》成就本期写台积电创始人张忠谋,“半导体教父”MorrisChang。张忠谋今年90岁,创办的企业台积电目前是世界市值第十名的公司,全亚洲市值第一,半导体晶圆市场占有率54%——我们常用的苹果、华为、小米、Oppo、Vivo,高级一些的手机芯片全是台积电生产的。

薪酬绩效咨询机构:构建科学薪酬体系

三级薪酬:固定工资、绩效、个人提成,适合业务员等。四级薪酬:固定工资、绩效、个人提成、团队提成,适合经理层。五级薪酬:固定工资、绩效、个人提成、团队提成、部门分红,适合总监等。六级薪酬:固定工资、绩效、个人提成、超产奖、虚拟股分红,适合高管层。

最新发布!帆软《企业绩效管理(EPM)白皮书》:依托BI打造财务管理全...

EPM是以财务结果为导向的业务绩效监控与管理程序,其目标是通过企业财务的记录、合并、分析等过程,实现业财数据的联动和交互,支撑企业管理层的数据洞察和业务决策,从而提高业务绩效。提及财务数字化,离不开三大场景:全面预算,绩效核算以及财务分析。全面预算也就是我们常说的财务预算,支撑了企业战略规划和业务计划,但...