这些年背过的面试题——实战算法篇
①内存够:内存够还慌什么啊,直接把100亿个全部排序了,你用冒泡都可以...然后找到中间那个就可以了。但是你以为面试官会给你内存??②内存不够:题目说是整数,我们认为是带符号的int,所以4字节,占32位。假设100亿个数字保存在一个大文件中,依次读一部分文件到内存(不超过内存的限制),将每个数字用二进制表示,...
人工智能面试官:效率提升还是就业歧视?
也有雇主要求求职者在面试环节中完成小游戏或测试,通过AI评估他们的注意力、反应能力等。甚至有些公司会在正式面试前,就通过AI分析求职者在社交媒体上的数字足迹,评估其是否与企业文化相符。这些做法的目的,都是为了借助AI的力量提高招聘效率,降低人力和财务成本。"电脑说不行"难辩解然而,AI招聘系统也存在一些潜在...
当大厂高P,失去工作
高P不只是一个头衔,更关系着薪资待遇、业绩要求,延申到其他大厂,是不是高P,也决定着下一份工作的起点。35岁的李玥毕业后就进入大厂,辗转12年,在N家大厂间横跳,拿到了百万年薪,职级达到了P8;75后傲铭从广告公司的总监职务跳槽到大厂的P8岗位,获得价值千万的期权;小野抓住了互联网最后的繁荣,35岁进入大厂,...
MBTI入侵职场:我该不该戴上职场面具?
MBTI,即迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-BriggsTypeIndicator),源于瑞士心理学家荣格的心理类型理论,通过一系列问题,将个体归入16种不同的性格类型,每种类型由四个维度的偏好组合而成:外向(E)或内向(I)、感觉(S)或直觉(N)、思考(T)或情感(F)、判断(J)或知觉(P)。作为一个结构化与标准化的性格测评工具,M...
110名,招幼儿教师
9.学前教育N10名10.学前教育O10名第四类11.学前教育P10名02招聘条件(一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱祖国,热爱教育事业,热爱学生,品行端正,遵纪守法,有良好的职业道德。(二)具有与履行招聘职位职责相适应的专业知识、教育教学能力和身体心理素质。
面试官问道:常见的跨域处理方式有哪些?
面试官问道:常见的跨域处理方式有哪些?作者:一川1.写在前面同域和跨域问题是老生常谈的问题,同源无外乎:主机、端口号、协议保持一致,当其中一个不一致的时候就是存在跨域问题,这时候就需要我们进行处理(www.e993.com)2024年9月8日。常见的跨域方案有以下九种:JSONPCORS
当面试官说,「你有什么要问我?」怎样回答最加分?
在很多面试技巧里都会提到“你有什么想问我的吗”这一问题的提问禁区:功利性问题。所谓功利性问题是指跟薪资、加班调休、公司福利相关的问题,被很多人定义为面试中的Low问题。黄宇作为刚毕业的应届生看到这一建议百思不得其解:“本来工作就是为了赚钱,有些面试官不问根本不说薪资,而且还要设计薪资bug有意坑人。
AI炼金术-ChatGPT说:你丫就是个翻译官!-虎嗅网
据我的观察,大部分自信满满觉得AI哪有那么容易替代自己工作的工程师,都没有仔细盘算过一下自己每天的工作到底是在干些什么。而我周围凡是用上了Copilot,并且开始习惯用ChatGPT来解决各种工作中问题的朋友们,都一致表示没法回到过去了。开卷面试你也打不过ChatGPT...
“你是什么型”:MBTI测试何以引发社交狂欢?
实感(S,Sensing)或直觉(N,Intuition)思维(T,Thinking)或情感(F,Feeling)决断(J,Judging)或感知(P,Perceiving)MBTI测试结果示意图。尽管这一测试并非同类测试中的首创,却堪称该类型中流传最广的代表。据《卫报》估计,自1960年以来,全球约5000万人参加测试,且每年仍以约200万新增的速度扩充,并在此基础上形...
AI面试官也太好骗了,用书架图片做视频背景,能提高15%好感度
情绪性N(Neuroticism)其中,前4项得分越高越好,第5项的得分则是越低越好(更不容易情绪化)。调查者们先是找来了一位女士,用她的自我介绍视频来“测试”这个AI面试官。下面这些数据,是这位女士直接面试的结果:那么,如果她戴上眼镜呢?神奇的事情出现了,AI面试官认为,她戴上眼镜后,尽责性就会降低10分!