2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
影响应届生选择录用意向的关键因素数据显示,“薪酬福利”、“行业发展前景”、“成长机会与发展空间”依然是2024届应届生求职时最为看重的因素。值得注意的是,在当前经济环境不佳,毕业生数量创历史新高,就业难度增大的局面下,应届生对择业考量更为现实:与2023年相比,应届生对“薪酬福利”的关注程度明显下降,对“...
HR最常会用到的58个面试问题
1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给...
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
前程无忧持续11年的杰出雇主评选,是观察中国企业人力资源管理变化的重要窗口,杰出雇主在过去一年的出海探索、战略聚焦、精益化运营、组织与人才的优化升级将会深刻影响一代职场人。持续地学习、提升能力、提高人效,与企业合力前行,会是每位职场人2024年的必修课。
前程无忧斩获人力资源智享会(HREC)三重价值大奖
人力资源服务机构前程无忧及旗下产品凭借在服务专业度、市场使用率、品牌口碑和影响力等多个维度的卓越表现,从众多候选企业中脱颖而出。其中,前程无忧培训荣膺“2023领导力发展HR臻选服务机构”与“2023个人能力发展HR臻选服务机构”双项大奖,前程无忧人才测评斩获“2023招聘测评解决方案HR臻选供应商”价值大奖。据了...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选求职者。对于拥有良好...
工作1年就离职算频繁吗?HR回复:工作3年是最佳跳槽时机
如果毕业后的1年内跳槽3次,在HR看来你就是一个频繁跳槽的求职者(www.e993.com)2024年7月6日。这样会引起HR的质疑,你缺乏职业规划、没有恒心、忠诚度不高等,进而推断你是个不稳定的人。“也许他这次的应聘又是一个过渡,跳槽是迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑,你就很难被录用。最后提醒一下:大家刚找工作时,不要盲目攀比行业、...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
”甄荣辉指出,对于个体情绪的照顾,已经从企业组织内部的员工延伸到了求职端,这已成为雇主品牌不可或缺的一部分,HR的压力感油然而生。数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、...
张弛有度 竞合共赢 前程无忧2022人力资源管理杰出奖榜单揭晓
疫情仍未消退,经济正在复苏,2021年9月,由国内领先的人力资源服务机构前程无忧发起的2022人力资源管理杰出奖以“张弛有度竞合共赢”为主题再度启航。本届杰出奖评选从数万家活跃企业中筛选邀约6000家企业参加,通过对参选企业在人力资源战略、数字化转型、人才招聘、培训发展、薪酬福利、员工关怀、雇主品牌与社会责任等方面...
喜报|汉得信息荣获前程无忧“2021HR管理团队典范”奖!
前程无忧“2021中国典范雇主”评选在10月落下帷幕,汉得信息荣获“2021HR管理团队典范”奖项。这是汉得在今年荣获“2021人力资源管理杰出奖”及“2021中国大学生喜爱雇主”后,再次荣获前程无忧的奖项,这既是对汉得人才管理的肯定,也是对汉得HR团队的认可。
【最新】BOSS直聘正式登陆纳斯达克,发行价19美元,超越前程无忧据...
明天HRTechChina会发布每周一期的中国人力资源上市公司市值榜单,详细为大家报道BOSS直聘开盘交易的细节。目前BOSS直聘发行价格参考市值已经超越前程无忧50亿美元市值,成功占据中国人力资源上市公司市值榜首位。同时在全球人力资源上市公司市值创新品牌20强中超越澳洲老牌招聘服务公司Seek,进入TOP10,这也是中国人力资源类公司上市...