蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

今年7月，淘天集团取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。今年8月，快手也发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列，将K与M序列并轨，新职级序列...

淘天系取消P序列 阿里再卷人效

据了解,阿里的“P”代表着专业序列,包括产品经理、运营、程序员等岗位。而“M”指管理序列,要求员工具备带领团队的经验。报道还提及,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离。绩...

阿里取消P序列,中层内卷的开始?

同时,“阿里高P(即较高P职级,并不与实际是否为高层对应,比如P7就已是相当可以被接受的标准)”在生活中也有极强的影响力,其甚至是杭州相亲市场的硬通货,是足以对抗“公务员”的优秀标签。因此,本轮取消P通道,给市场带来的幻灭不亚于2021年“中台鼻祖”阿里开始打薄中台,代之以多元化治理。大厂青睐的MP职级到...

阿里隐藏“P”序列淡化层级,P最高的那个人也许不是马云

资料显示,阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中,“P”代表专业序列,诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列;“M”则为管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。“在这之前,阿里的人在集团内走路,PX就像挂在身上的标签。”上述员工对红星资本局介绍,此前,钉钉、内网、...

快看|阿里隐藏“P”序列职级,意在提升组织效率

在阿里巴巴内部,依然分为“P”和“M”两个职业序列,分别代表“P(Profession)”和“M(Management)”,其中“P”代表专业序列,如程序员、产品经理等大多员工均属于该序列;“M”则代表管理序列。在未被隐藏前,阿里巴巴员工可看到如“XX专员”、“XX专家”等,均有明确对应的级别。

阿里内部隐藏“P”序列职级,“高 P”光环或成过去式

阿里内部隐藏“P”序列职级,“高P”光环或成过去式据36氪,阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示,员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级,只能看到所属集团部门(www.e993.com)2024年11月26日。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后,阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

阿里内部隐藏“P”序列职级 阿里公关委员会主席王帅回应

阿里内部分为两个职业序列,分别为“P(Profession)”和“M(Management)”,其中“P”代表专业序列,包括程序员、产品经理等大多员工;“M”代表管理序列,需要具备管理团队的经验和能力。阿里“P”序列至今实行超过10年,从P5(校招毕业生)至P12(事业部总裁),阿里员工入职时会匹配职级,并为其提供相应薪酬、股票与晋升...

互联网公司中的P和M到底是什么意思,马云在阿里是什么级别?

阿里P10P序列指的是技术岗位,P序列主要看个人工作能力,通常不用带人,属于公司的重点人才,有时可能要求带项目组。P序列共分10级:P1实习生,P2新人,P3助理,P4初级专员,P5高级工程师,P6资深工程师,P7技术专家,P8高级专家,P9资深专家,P10研究员P可以成为M,比如高级工程师当了项目经理,因为要带团队,所以成了...

阿里高P走下神坛

P序列的取消,意味着曾经躺平的高P人员会出现降薪。原有的层级制度相当于给工资做了“保底”,一些高P人员可能不需要过度负担业绩。现在工资和业绩直接挂钩。即淘天集团在内网回应的内容意在说明,这是为真正做事的员工提供晋升机会。但实际晋升难度可能会加大。晋升也变得更加困难,只能用业绩说话。在大的组织架构调整...

淘宝天猫集团取消P序列 打破“阶层”固化能激活电商巨头?

据了解,阿里的“P”代表着专业序列,包括产品经理、运营、程序员等岗位。而“M”指管理序列,要求员工具备带领团队的经验。报道还提及,原P8以上员工走组织任命的形式,不再有职级的晋升和降级,而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾,未来将实现层级和奖金的逐步分离。绩...