青海民和在灾后重建一线考察识别干部
同时,通过召开安置点点长季例会、日常督查检查等方式,零距离、动态化观察了解掌握抗震救灾干部履职情况,坚持“以事评人”,建立一线考察履职档案。强化灾后重建一线干部实绩动态纪实的过程管控和动态管理,结合领导班子届中调研、干部考察、平时考核、无任用推荐、走访谈话等工作,精准掌握每名干部的思想状况、工作状态、精...
【以新气象新作为推动高质量发展取得新成效】阳曲:源头赋能 持续...
阳曲县将树立正确政绩观教育纳入全县大规模、体系化、全覆盖教育培训中,今年上半年开展政治理论培训6期,覆盖党员干部8000余人次;此外,给77名部门“一把手”建立了干部政治素质档案,全过程监管干部政治表现,结合常态化开展的干部无任用调研工作,真正把干事创业、为民造福的干部选出来、用起来。丁园黄杰...
德令哈市:开展专题调研建强干部队伍
海西蒙古族藏族自治州德令哈市着眼干部“备”“用”结合,坚持需求导向、问题导向、结果运用,开展领导班子运行和“无任用推荐”专题调研,在一线识别想干事、能干事、干成事的好干部。坚持务求实效,清单化推进。制定调研方案,细化4方面13条谈话提纲,由市委组织部部务会班子成员带队,组建3个调研组,采取“个别谈、实地...
海安市开展领导班子全覆盖式集中调研
海安市开展领导班子全覆盖式集中调研为进一步掌握届中市管班子运行质态和干部现实表现,海安市组建三个调研专班,对全市67家区镇街道、机关部门、企事业单位开展集中调研,累计找谈中层以上干部、老干部代表等1200余人,并同步开展无任用推荐。厘清思路明方向。科学制定调研方案,明确谈话提纲和找谈人员,规范无任用推荐类型。
【言论】提高知事识人穿透力精准度
常态化蹲点调研,破除“不换届不考察、不提拔不考察、不调整晋升不考察”的惯性思维,实行无任用考察调研,以重要岗位的干部、下一步考虑使用的干部、能力素质跟不上的干部为重点,采取主动约谈、集体座谈、个别访谈等方式,加强干部的经常性了解,每年对领导班子调研、与领导干部谈话全覆盖。采取立体式透视识别。综合运用平时...
互助县:以三项实措破解干部政治素质考察难题
优化考察形式,突出考察操作性(www.e993.com)2024年10月17日。针对政治素质考察虚化、泛化情况,坚持丰富考察形式,常态化开展无任用民主推荐和干部工作专项调研,全方位、多角度全面了解干部政治素质和业绩情况。构建干部监督“红黄蓝”三色预警机制,强化同纪委、政法等部门配合,近距离、有原则地接触识别干部。
景县采取“四诊”方式做好干部日常考察
他们走进基层干部群众中考察识别干部,运用谈心谈话、日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径,从干部的口碑名声中听出实情;创新群众评议方式,通过大数据技术赋能,运用匿名问卷调查、网络征询、第三方评议等方式,考察干部工作的群众满意度,以群众“有感”定位干部“得失”;注重兼听则明,深入到干部的工作圈、...
念好日常考察“五字诀”
要用好谈心谈话这个传家宝,灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径,从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象,注重兼听则明,主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈,广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”“与他共事的”“熟悉他的”等干部身边人员的评价意见,从各种声音中辨别...
广东云浮:干部政治素质考察有章可循
本报云浮讯(通讯员严振南何小静)常态化开展无任用推荐考察干部专题调研,全覆盖深入5个县(市、区)和90多个市直部门开展2轮干部专题调研,建立政治素质电子档案,动态掌握干部政治表现情况……近年来,广东云浮市坚持把政治标准作为选人用人的首要标准,建立领导干部政治素质考察工作指引,多维度、立体式考察识别干部政治素...
盘锦市大洼区坚持树立“三个导向”激励干部担当作为
常态化开展无任用调研工作,结合届中分析和年度考核,实现2次无任用调研全覆盖,全面掌握班子运行和干部履职情况。制定专项考核办法,在巡视整改、文明城市创建、信访稳定等集中性和重点工作中,联合职能部门进行专项考核,建立“可提拔”“需调整”正反2份清单,为全区干部队伍建设提供依据。深入开展先进表彰工作。建立崇尚实干...