前程无忧&智鼎在线:校招人才素质洞察白皮书2022-2024
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前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个
前程无忧表示,未来,将持续关注各用人单位需求、积极参与各部门组织的招聘行动,拥抱社会新发展变化,不断创新招聘形式,完善招聘流程,提升、优化人岗匹配效率,畅通求职者和招聘者的沟通渠道,为社会充分就业贡献平台力量。
前程无忧秋招季丨今年这个情况,劝大家还是早做准备...
秋招正式批(8-10月)正式秋招网申时间长,是企业大量招收毕业生的阶段,会放出一年中数量最多、类型最全面的校招岗位。这时候企业也会大规模的开展宣讲和双选会,同学们可以直接和企业HR面对面,深入了解企业情况。秋招补录期(11-12月)在正式秋招结束后,部分企业在秋招中没有招满,或者根据需求临时增加新岗位,...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
近日,前程无忧正式启动平台秋招计划。作为国内权威的综合招聘平台,前程无忧充分发挥平台资源优势,携手十余万国内、外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符合应届生身份的往届生),持续时间自8月15日-11月15日。前程无忧联合...
前程无忧发布《2019春季校园招聘行情》
中国最大的人力资源服务商前程无忧今日发布《2019春季校园招聘行情》,通过前程无忧51job在2018年秋举行校园招聘会的雇主中,近七成企业已经开始或正在计划举行2019年春季校园招聘活动。校园招聘会的排期已经排至4月下旬,长长的雇主名单中包括中粮集团、百胜集团、交通银行、Bayer拜耳、ExxonMobil埃克森美孚、Bosch博世和...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘(www.e993.com)2024年10月17日。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程...
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描述更精细化和科学合理。建议选择经过验证、信度高的特质论性格测试,以保证测验的准确性和科学性。
《校招人才素质洞察白皮书(2022-2024)》核心要点速览
前程无忧·智鼎在线基于多年积累,提炼出针对这三类人才的招聘模型,并深入分析应聘者画像,明确其在岗位模型中的潜在优势和挑战,助力企业精准选拔校园人才。企业校招策略与人才培养指南深入分析各类校招人才特点后,前程无忧·智鼎在线提出了一系列实用建议,旨在帮助企业紧密结合白皮书提供的前沿洞察,进一步优化校招策略,完善...
前程无忧了?51job告诉你95后为何爱辞职
此外,前程无忧发布的2017年度校招白皮书还传递出了另外一个重要信息。由以上另外一组前程无忧2017年度校招白皮书数据可以看出,应届毕业生离职的高峰时间是入职后的半年以内,而3-6个月期间是应届生离职的高峰时间段。对于企业的一般情况而言,新员工的试用期通常是三个月,这期间员工和企业处于磨合阶段,出现较高的离职率...