医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了

一个医护人员要养多个甚至几十个非临床人员。更可气的是,有些医院机关后勤人员,钱比临床一线拿得多,不仅天天监督一线医护人员考勤、查岗,还常给临床一线人员的“加码”。医院行政后勤,基本没有什么风险,最差的也是平均绩效。而临床做的越多,往往错的也越多,扣的钱也越多。如果出现一个医疗纠纷则更加压力山大。

上海打响第一枪!缩减行政、后勤人员绩效,向一线医务人员倾斜!

但控制行政部门整体预算，简单来说，就是"蛋糕"不变，每个人能分到自然就少；3."阳光分配":将行政人员薪酬与临床挂钩，按照临床医护人员薪资一定比例发放，有三明市医生透露，他们那里是按40%来。

三明医改五年内全覆盖,医护年薪能涨多少?“工分制”怎么算?詹积富...

2.挤压药品、高值耗材虚高水分,斩断灰色利益链,让医务人员没有拿回扣的空间,突出阳光薪酬待遇。3.当地要建设好紧密型医共体,实现人、财、物、事、绩效的统一管理,并明确医务人员的职责“做治疗是基础,做健康是更高要求”,为薪酬落实薪酬制度奠定基础。4.医保基金最终要以“按人头年度打包支付”为目标,以“结...

民生直通车·同心战“疫”|战“疫”之下如何守护一线医护人员

曾益新表示,要根据疫情防控实际,科学测算医务人员工作负荷,合理配置医务人员,既满足医疗服务需求,又保障医务人员休息时间。对于因执行疫情防控不能休假的医务人员,在防控任务结束后,由所在医疗卫生机构优先安排补休。同时,“允许需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的相关医疗卫生机构简化招聘程序。”他说,还要加强心理...

武汉一线医护人员子女今年中考加10分,如何申报?

一线医务人员指疫情防控期间,直接参与新冠肺炎防疫和救治一线工作,且与确诊或疑似病例直接接触的接诊、筛查、检查、检测、转运、治疗、护理、流行病学调查、医学观察以及直接进行病例标本采集、病原检测、病理检查、病理解剖的医疗卫生专业技术人员。外地新冠肺炎疫情防控一线医务人员子女在武汉市就读,并符合今年中考报名资格的...

医护人员中级职称与高级职称退休后的区别?

一、退休年龄的区别中级职称医务人员:一般来说,中级职称的医务人员退休年龄可能会按照国家或地区的法定退休年龄执行,这通常是一个固定的年龄,如60岁(男性)或55岁(女性,具体退休年龄可能因地区而异)(www.e993.com)2024年11月10日。高级职称医务人员:对于高级职称的医务人员,由于他们在专业领域内的贡献和经验,有些单位或政策可能会给予一定的退休...

了解一下:医护人员前线抗疫能领多少钱?补助、补贴啥区别?

云南红河提出,援鄂医务人员子女参加2020年中考报考户籍地普通高中的,按最高加分规定给予10分照顾;内蒙古包头出台了抗疫一线医护人员子女中考享受20分加分政策;河南周口提出,对在疫情防控一线工作的专家人才特别是医疗卫生工作者,2020年在子女入学时可享受一次照顾:初中毕业生报考当地普通高中的可以降10分择校入学(录取)。

延迟退休被叫停,将实施工龄退休制?官方回应!多数医护人员,为何不...

相当比例的医护人员,为何不愿意延迟退休?个中原因,不难看出,并不是所有人,都愿意延迟退休,也有相当一部分人,似乎更愿意按工龄提前退休。这其中,就有不少医务人员,尤其是一线医护人员。为什么?原因有三个:一是,有些医护人员,才40岁出头,长期的夜班就已经导致他们身体各个脏器甚至不如70岁的老人了...

医务人员为何不敢上报不良事件?在惧怕什么?

不少医院的制度不完善,缺乏相应的医疗安全不良事件管理制度和风险预警制度,导致防护措施缺失,不良事件易重复发生。另外,因缺少相应的奖励机制,在传统手工上报中,一线医护人员担心上报后遭到相应的惩罚,上报率低。2、认知不足,积极性差,上报率低医务人员缺乏专业的不良事件知识宣传与培训,对上报流程、界限不清晰,影响...

景区推出医护特惠却不含医技,人民日报:分工不同,不该有差别!

新冠疫情期间医务工作者付出的巨大牺牲和付出让全社会对医务工作者的关注和支持达到前所未有的高度。许多景区都纷纷推出了针对医护人员的优惠政策，如免票、折扣优惠等。然而，这一政策在实施过程中却出现了一个令人费解的现象：包括检验人在内的许多医技人员发现自己无法享受这些本应属于他们的优惠待遇。1再现！景区区别...