传复睿微解散,裁员赔偿N+1分期支付

近日复睿微电子员工发帖爆料称,复睿微解散了!现在工资也发不出来了,赔偿的N+1从明年第二季度分期支付。今年6月便有消息称复睿微迟迟不发年终奖,员工、猎头纷纷劝退。针对此传闻集微网联系复睿微,对方拒绝回应。据悉,复睿微电子成立于2022年1月,主要从事汽车ADS/ADAS、智能座舱芯片研发,致力于通过底层技术赋能...

杭州某大厂裁员了,赔偿N+1,员工立马找HR签协议,就怕公司后悔

上午接到被裁员的通知，下午就收到涨薪30%的offer，生怕公司反悔，当天直接找HR签了离职协议，拿到了N+1赔偿！不敢想象这种感觉有多爽！被裁员喜提赔偿金的还收到了新的工作offer。最近有人就遇到了这样的大好事儿，早上才被人事通知被裁员拿到N+1的赔偿，下午就收到了另一家公司的offer，而且还涨薪30%！这...

太难了!网传杭州大厂裁员,10月走N+2,11月走N+1,涉及上千人……

不过，目前已有海康威视被裁员工向新浪科技确认了这一消息。该员工表示：“这次是全国范围内的区域收缩，裁员会有N+2的赔偿。”另据多名自称“海康威视员工”的人透露：“自己也已收到通知被裁，其中研发部门是重灾区，湖南等区域已经没有了，但杭州等总部地区还没开始。”海康威视总部位于浙江省杭州市，是国内安防...

悲催!大连一知名科技巨头裁员近300人,N+7赔偿让网友们感慨万千

N是指在这里每工作一年补偿一个月的工资,比方说一个员工在此工作了十年,月薪一万,N就是十万,+7就是在此基础上再多给七个月的工资,总共补偿就是17万。这究竟是咋回事?据媒体报道,9月19日,多位思科大连员工向凤凰网财经爆料称,今天正式收到裁员通知,思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括...

赔偿“N+7”!又一知名科技巨头掀裁员风暴,近300员工一夜失业

继英特尔、IBM之后,另一知名科技巨头思科(Cisco)被爆裁员计划。从不同信源了解到,思科年内第二波裁员策略落地。9月19日,多位思科大连员工向爆料称,今天正式收到裁员通知,思科蓝牌(正编)员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择:一,直接走人,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”。据了解,未来思科整体...

突发!大连思科公司宣布裁员,老员工的补偿方案是 N+7 模式

对于大连思科公司来说，裁员无疑是企业面对困境时的自救手段之一(www.e993.com)2024年11月14日。近年来，全球科技行业遭遇了前所未有的挑战，企业需要快速适应市场的变化，通过调整战略、精简开支来保持竞争力。思科的这次裁员可能是为了削减成本，但也透露出整个科技行业正在经历的深层次调整。李明并不是唯一一个在裁员风波中保持冷静的人。很多老员工...

日系车企裁员补偿N+2+1,吸引员工排队申请

东风本田官方近日宣布,为确保企业可持续经营并加速电动化转型,公司将针对生产领域进行人员效能提升。此前有报道称,东风本田计划裁员约2000人,并提供N+2+1的补偿方案,即工作年限乘以月薪加上两个月工资和额外一个月奖金,这一补偿政策吸引了员工排队申请。

传补偿N+2+1 东风本田回应“裁员2000人”:阶段性调整

之所以如此,是因为此次裁员补偿为N+2+1,相当优渥,其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。

苏州一外企裁员赔偿n+12,刷新裁员天花板,网友称这就是良心企业

N+7的意思就是工作年限加上7个月的工资。这是一种相对来说比较高的补偿方式,一般来说N指的是工作年限,+7是指额外给予的7个月工资。根据法律依据为《劳动合同法》第四十条的规定一般企业不成都是n+1,也就是说,额外增加一个月的工资,那么N+7就是增加七个月的工资,比劳动合同法中的补偿还要高。

外资车企员工“疯抢”裁员名额,N+2+1补偿太诱人?

今年初,有报道称,上汽飞凡智驾开发团队PP-CEM全面裁员,规模近200人。剩下的员工要么内部转岗至上汽研发总院或零束科技,要么领N+1走人。今年5月,阿维塔完成了从直营模式转变为经销商模式的渠道调整,也有一批直营体系下的员工面临工作身份转换。面对不愿意转入经销商的员工,阿维塔官方给出了N+1.5的补偿。