中国情景下的数字劳动:制度性特征、实践挑战与治理路径

在发达资本主义国家,数字劳动实践,特别是网约零工的兴起,作为“工作场所裂化”(fissuredworkplaces)的新发展,不同程度上消解了传统的雇佣劳动制度安排,推动了工作岗位的非正规化和劳动成果的商品化。从制度演化意义上讲,这是一种劳动保护上的“社会脱嵌”,不可避免地会造成劳动者的就业状态不稳定和劳动权益保障缺失。

创力集团2023年年度董事会经营评述

1、制度建设、组织建立,强化质量意识和技能培训提升规范化管理,合并质量管理体系、职业健康安全、环境管理体系,换版宣贯质量管理体系制度的落地,修订完善质量体系制度。组织全面质量管理、质量意识、QC小组活动、品质管理等培训活动,提升员工技能水平。2、落实质量管控,形成典型经验及模板以淮南、神东、俄罗斯项目为试点...

证券代码:688480 证券简称:赛恩斯 公告编号:2024-018

赛恩斯环保股份有限公司(以下简称“公司”)于2024年4月18日召开第三届董事会第十次会议,审议通过了《关于修订〈公司章程〉的议案》《关于修订公司〈股东大会议事规则〉等制度的议案》《关于修订公司〈总经理工作细则〉等制度的议案》《关于制定公司〈独立董事专门会议议事规则〉和〈会计师事务所选聘制度〉的议案》。...

天津金海通半导体设备股份有限公司关于使用部分闲置募集资金进行...

可以提高资金使用效率,不涉及变相改变募集资金用途,不影响募集资金投资计划的正常进行,符合《上市公司监管指引第2号一一上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第11号一一持续督导

上海洗霸: 上海洗霸科技股份有限公司2023年年度报告

????????一、??本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确????????????性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。????????二、??公司全体董事出席董事会会议。

六安农商银行:“六做、六坚持”服务地方促发展

一是抓实“五进”走访(www.e993.com)2024年11月29日。制定实施《六安农商银行“五进”走访营销活动考核方案》《六安农商银行公司业务金融服务营销方案》,进一步加大“五进”走访力度。进园区:走访市经济开发区、金安经开区、裕安高新区等园区内企业1126户,解决融资需求361户,金额累计31.04亿元;进街道:8个街道实现全覆盖走访,共计走访各类主体13524户...

阿里CPO童文红谈绩效考核制:“361打分要坚持”,刚性1比例松绑“不...

据悉，若阿里员工的年度绩效考核分数为3.25分及以下，将不予年终奖和晋升奖励，若连续两年绩效评分都是如此，便会被直接辞退，甚至有消息称，阿里以这一绩效考核制度，每年可淘汰超万名员工。据童文红回顾，阿里的绩效考核从2001年开始实行，而361便存在其中，“优胜劣汰的制度激发了组织活性”，但就当下制度引发的...

独家|BOSS直聘实行361绩效制度:10%员工或被末位淘汰

361绩效考核制度，也即是末位淘汰制度，该制度一直面临着巨大的争议。从正面来看，该制度可以激发员工的积极性，提高企业的人员效率；而从负面来看，这一制度与《劳动合同法》相关规定背离。最高人民法院2016年11月公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位...

阿里巴巴将取消强制“361”制度;华为应用市场重新上架腾讯游戏...

阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布,将取消强制“361”考核制度。阿里巴巴集团员工证实了该消息,阿里巴巴表示不予回应。阿里巴巴的绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,3.5-3.75分的员工占60%,3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下,则会被取消年终奖和晋升...

快讯|传阿里巴巴将取消员工“361”考核制度

12月28日财经网科技讯,据新浪科技消息,今日有阿里巴巴员工在社交媒体上透露,阿里将取消强制“361”考核制度,不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级。阿里官方表示,不回应网络传言。但有阿里员工透露,绩效考核并没有发生很大变化。一直以来,阿里的绩效考核制度均按照“361”比重分配:3.75-5分的员工占30%,...