传:国产射频芯片上市公司突发大裁员!研发人员占40%!仅N+1赔偿

仅N+1赔偿来源:EETOP据研分网报道,国内知名射频芯片上市公司慧智微电子股份有限公司(以下简称“慧智微”)被曝出大规模裁员的消息,引发了业界的广泛关注。据“研分网”爆料,慧智微于11月25日(昨日)正式启动裁员程序,主要涉及上海分公司,次日广州分公司也将迎来裁员动作。此次裁员中,研发人员的裁员比例高达40%...

芯片大厂裁员!N+1!

N+1!11月26日消息,据报道,上市企业广州慧智微电子开始实施大规模裁员计划,其中研发人员的裁员比例高达40%,赔偿方案按照N+1执行!据内部员工透露,此次裁员行动迅速且果断,研发人员成为了裁员的主要对象。这些员工在接到裁员通知后,无需进行工作交接,直接按照N+1的赔偿标准离职。据称,裁员名单上的员工多为毕业三年...

传国产射频芯片大厂裁员:研发裁了40%,补偿N+1

传国产射频芯片大厂裁员:研发裁了40%,补偿N+111月26日消息,根据“研分网”爆料称,国产射频芯片厂商——广州慧智微(13.560,1.28,10.42%)电子股份有限公司(以下简称“慧智微”)被曝于25日已开始大裁员,其中研发人员裁员比例高达40%,将会按照“N+1”进行赔偿。报道称,慧智微11月25日开始的裁员主要是上海分公...

慧智微大规模裁员风波:研发岗受影响严重,N+1补偿方案引关注

据知情人士透露，慧智微的裁员程序于11月25日正式启动，首先波及的是其上海分公司。紧接着，在26日，广州分公司也紧随其后，开始了裁员流程。此次裁员中，研发部门成为了重灾区，裁员比例高达40%。公司方面表示，将按照“N+1”的补偿标准，对受影响的员工进行妥善安置。值得注意的是，此次裁员名单上，大部分是毕业...

智驾公司裁员过半?赔偿方案为N+1

赔偿方案为N+1近日,市场上关于毫末智行启动裁员计划的消息引起了广泛关注。毫末智行已对职能部门进行了大规模的裁员,比例高达30%甚至近半,赔偿方案为N+1。然而,针对这一传闻,毫末智行在11月22日给出了正式回应。毫末智行表示,此次调整是依据业务发展进行的正常组织调整,目的是为了聚焦核心业务和客户交付,通过降本...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

二、N+1的计算标准N+1的计算是大多数裁员补偿的基础,它主要用于合法裁员的补偿(www.e993.com)2024年11月28日。以下是N+1的计算步骤:1.确定N(工龄年数)每满一年计作一年:即员工在公司工作满一年N就等于1年。不满一年但超过6个月按一年计算:如果员工工作了8个月,不满一年,但超过6个月,则按一年计算,即N=1。

富途“大规模裁员 n+1无、年终无”?公司最新回应:这些帖子不实...

11月21日,“富途年底裁员赔偿N+1”登顶职场社区脉脉的热榜第一。一名网友在社交媒体爆料称,富途年底裁员40%～60%,该网友表示,“聊完立马下线,卷铺盖走人;没有交接、过渡期,问就是战略方向调整;n+1无,年终无”。此外,一名认证为富途的员工也表示:“同事上一秒在跟我对齐需求,突然被喊去会议室,出来就收...

慧智微电子大规模裁员,研发岗受影响深,N+1补偿方案引关注

据悉，慧智微在裁员过程中，遵循了“N+1”的赔偿标准，即由部门领导确定裁员名单后，直接通知员工，员工在签字确认后即可获得相应的经济补偿并离职。这一做法在一定程度上体现了公司对员工的尊重与负责。慧智微成立于2011年，专注于射频前端芯片及模组的研发、设计和销售，产品广泛应用于2G、3G、4G、5G等多个通信...

公司裁员,找我谈话让我离职,我要求n+1被拒绝了。

公司裁员,找我谈话让我离职,我要求n+1被拒绝了。我买了一把四段锁,一大早就去了公司,把公司的门锁了,一大堆人看热闹……@艾悦6公司养不起那么多人,给你补贴另某它就。对公司在职员工的薪酬和生产积极性没有影响!公司养不起那么多人,降薪爱干不干,自愿离职的哪有脸来要补贴,严重影响在职员工薪酬和生产...

巨头裁员20%!"最多赔N+3"!

“N+1”“N+2”“N+3”不等有强生中国区被裁的员工向南都·湾财社记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最多是N+3”。